آخبآر متجدده « من الصحف اليومــيه .. «●】

تغطية مكان سقوط«الزهراني» وزملائه يروون اللحظات الأخيرة لرحيله..صور

10:35 ص - 18 نوفمبر 2014

جدة - الوئام - أحمد الاحمدي :
سيطرت حالة عامة من الحزن على زملاء طالب الثانوي الفقيد عبد الله الزهراني، الذي راح ضحية انهيار غرفة للمجاري الواقعة بالقرب من مدرسته، أمام أعينهم، في الوقت الذي ظهر به أبوه في حالة يرثى لها نتيجة فقده لفلذة كبده، في مشهد مهيب ومحزن للحاضرين.
وتحدث أحد الحاضرين لـ«الوئام» على اللحظات الأخيرة للفقيد قائلا: «كان ينادي لمنقذيه من زملائه بأن يدعوه كونه كان يشعر بأن ما يسحبه إلى الخلف أقوى من الأيادي التي امتدت له لإنقاذه»، مضيفا: «لم نكن نعرف ما كان يتعرض له وذلك لعمق مسافة السقوط والمقدرة بـ5 متر تقريبا».
وعن أسباب الانهيار أشار إلى أنه قد تعرض موقع الحادثة لعدة عوامل بيئية شكلت منها هذه الحادثة.
وبنبرة حزن وألم على فقدان عبد الله، تحدث أحد زملاء الفقيد لـ«الوئام» قائلا: «لم نكن نتوقع يوما ما أن تفصل بيننا وبين الفقيد مثل هذه الحادثة المؤلمة»، مضيفا: «صار الأمل كالسراب خلال اللحظات العصيبة التي تم استخراج جثمانه فيها من قبل رجال الدفاع المدني وسط جموع المتجمهرين بعد أن كان هناك بصيص أمل بأن الفقيد لا يزال على قيد الحياة».
وأضاف أن الجميع في حالة صدمة من طلاب ومعلمين، مشيرا إلى أن مكان الحادث سيظل بهذا ذكرى للألم وتجديد الحزن في كل صباح يمرون بجواره بسبب فقدان زميلهم.
وفي تفاصيل مفاجئة حصلت عليها «الوئام»، تبين أن الطالب الفقيد لم يكن على قوائم تلك المدرسة في السنوات السابقة، إلا أنه أصر في بداية العام الدراسي على الالتحاق بها بعد عدة محاولات أملا بالحصول على مقعد دراسي فيها، إلا أن القدر كان رفيقه في انتهاء عمره قبيل انقضاء أول ترم دراسي له فيها، فيما عبر أحد المعلمين عن صدمته من الواقعة لدرجة أدخلته في رحلة غياب عن الوعي لفترة، مبينا أن الحادث لم يكن متوقعا خاصة بعد أن أكدت بعض التقارير الماضية والخاصة بالدفاع للمدني بمحافظة جدة من سلامتها من أي مشكلات قد تؤدي لانهيارها.
وعلى الجانب الآخر، وبعد مضي يومين على الحادث، يتساءل بعض المتابعين، عن مسؤولية فتحات الصرف الصحي التي تتقاذفها الجهات المعنية ما بين الأمانة والمبنى التابعة له وأيضا الجهات الرقابية، خصوصا أن كل ما جرى فعله هو تغطية فتحة الصرف الصحي.

هدف: 40 ألف وظيفة شاغرة لمختلف المؤهلات والخبرات

الرياض ( صدى ) :ذكر الدكتور منصور المنصور؛ نائب المدير العام لدعم التوظيف بصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، إن مجمل الوظائف الشاغرة الآن 40 ألف وظيفة لمختلف المؤهلات والخبرات، لافتاً إلى أن الصندوق يواكب بين طالبي العمل وهذه الوظائف.
وأضاف المنصور على هامش منتدى جدة للموارد البشرية 2014، الذي أقيم تحت عنوان “التطور والاستدامة” أن هناك جدية في العمل لدى الشباب السعودي متى ما توافرت لهم بيئة عمل ممتازة، مشيرا إلى أن معدل التسرب الوظيفي خلال الثلاثة أشهر الأولى من العمل 15 في المائة فقط، ما يعني أن 85 في المائة من طالبي العمل ملتزمون به خلال هذه المدة، مشيراً إلى أن النسبة ترتفع إلى 24 في المائة عند مرور ستة أشهر.
وبين المنصور، أن التسرب الوظيفي له عدة أنواع، حيث يوجد تسرب سلبي وآخر إيجابي، مثل الحصول على فرص عمل أفضل أو الانتقال للعمل الحكومي أو الابتعاث أو التحول لرائد أعمال.
وحول مطالب تخصيص برامج لتوظيف أصحاب المهارات العالية والخبرات، قال: لا يوجد إلى الآن برنامج متخصص لهم، حيث إن البرنامج يضم جميع الفئات وفي مختلف التخصصات، لكن لدينا برنامج لتطوير وتأهيل الموظفين السعوديين للنهوض بهم والارتقاء بأدائهم.
واستعرض المنصور، خلال الجلسة الرابعة من المنتدى بعنوان “تطبيق المبادرات والدعم المتاح في سوق العمل السعودي”، برامج دعم التوظيف التي تتمثل في برنامج الدعم الإضافي للأجور، الذي يعد أحد البرامج المدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية بالتنسيق مع وزارة العمل لدعم توطين الوظائف في القطاع الخاص.
وقال، إن البرنامج يهدف إلى تحفيز المنشآت على توطين الوظائف، وتمكين طالبي العمل السعوديين من الالتحاق بفرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، من خلال رفع سقف الدعم المادي والزمني لبرنامج دعم رواتب الموظفين السعوديين، مبيناً أن منشآت القطاع الخاص المصنفة في النطاقين البلاتيني والأخضر في برنامج نطاقات التي يمكنها من ربط 20 في المائة حال تصنيفها في النطاق البلاتيني، و15 في المائة حال تصنيفها في النطاق الأخضر، وذلك من إجمالي عدد موظّفيه السعوديّين.
كما أبرز برنامج مكافأة الجديّة للعمل الذي يعد مكافأة تقدم للباحث عن عمل لمرة واحدة، حيث يكافأ عند الالتحاق بالعمل مع وجود مسارات للبرنامج تختلف حسب أهلية طالب العمل، موضحاً أن البرنامج يهدف إلى تحفيز الباحثين عن العمل، خصوصاً المسجلين في برنامج حافز، للانتقال على نحو أسرع إلى العمالة المستدامة من خلال تقديم الحوافز لتشجيع الموظفين السعوديين، خاصة المبتدئين، لرفع مستوى مهاراتهم وتحسين أدائهم، وذلك بمواءمة الحوافز المعطاة للموظفين الذين يستفيدون من برامج صندوق تنمية الموارد البشرية مع أهداف الصندوق والأهداف العامة لوزارة العمل.
واستعرض المنصور، برامج الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز وبرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي، الذي يعد مساهماً في استقرار وتطوير الموظفين المدعومين من قبل الصندوق عبر تقديم حافز مادي وتدريبي وفق ضوابط معينة، ويهدف لاستقرار الموظفين في وظائفهم من خلال تنمية المهارات والقدرات الوظيفية لديهم، ويستهدف الموظفين المدعومين من قبل الصندوق.
ولفت إلى أن برنامج مكافأة أجور التوطين يقوم بصرف مكافأة للمنشآت في النطاق الأصفر والأخضر والبلاتيني، بناء على نسبة محددة من نمو الرواتب المصروفة للموظفين السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية في المنشأة، وتزداد قيمة المكافأة مع زيادة نسبة نمو الرواتب من فترة لأخرى وتحسن نطاق المنشأة، فيما تحسب المكافأة على أساس قياس النمو في الرواتب.
وأشار إلى برنامج مكافأة المنشآت على توظيف مواطنين سعوديين جدد، وقال إنه يستهدف مكافأة المنشآت الخضراء والبلاتينية عند نمو إجمالي جدول رواتبها الخاص بالموظفين السعوديين وتحفيز منشآت القطاع الخاص للمضي قدما نحو المزيد من توطين الوظائف، والحفاظ بشكل دائم على مستوى معين من الرواتب الخاصة بالمواطنين السعوديين.
واستعرض نائب المدير العام لدعم التوظيف في “هدف”، برنامج التثقيف والإرشاد المهني الذي يعمل على تمكين جميع السعوديين من اختيار أفضل خيارات التعليم والعمل عن طريق بناء منظومة تثقيف وإرشاد مهني متكاملة متجانسة، ويهدف إلى الموازنة بين الطموحات الشخصية واحتياجات سوق العمل، وتشجيع مبدأ احترام وتقدير جميع المهن وتشجيع السعوديين من النظر على جميع قطاعات سوق العمل دون تفرقة وتوليد التوقعات لدى الشباب حول وظائف المبتدئين، وغرس قيمة التدرج المستمر طوال العمر.
ولفت إلى أن برنامج التثقيف والإرشاد المهني، يشمل مسارين، أحدهما استراتيجي ويهدف إلى استيراد أفضل ممارسات التثقيف والإرشاد المهني العالمية وتكييفها وتعميمها على مستوى المملكة، ومسار سريع يهدف إلى دعم مشاريع التثقيف المهني من خلال الجهات المتخصصة في تقديم خدمات التثقيف والإرشاد المهني في السوق المحلية من خلال الاستفادة من خبرات مقدمي الخدمات وتجاربهم في تقديم برامج التثقيف والإرشاد المهني، ودعم مقدمي الخدمات الحاليين في توسيع نطاق الأنشطة وضمان استدامتها في المستقبل، وجمع وتوحيد التجارب والدروس العملية، والمحتوى، والمنظور المعياري المستخلصة من الجهات المتخصصة في السوق المحلية، واستخدامها في المسار الاستراتيجي.
وأكد دور مراكز التوظيف “طاقات”، موضحاً أنها عبارة عن مراكز توظيف متطورة تقوم بتقديم خدمات تأهيل وتوظيف متعددة كتقديم التوجيه والإرشاد للباحثين عن العمل المحالين لهذه المراكز، من قاعدة بيانات برنامج حافز والباحثين عن العمل طوعا من المسجلين في برنامج حافز، وإجراء التدريب الأساسي، وتقديم الاستشارات، والعمل على زيادة احتمالات التوظيف والمتابعة لضمان الاستمرارية وتحقيق التوظيف المستدام، مشيرا إلى أنه تم التعاقد مع أربع شركات للقيام بإنشاء وتطوير مراكز طاقات للتوظيف والعمل على تنفيذ هذه التجربة الرائدة بسواعد محلية وتقدم مراكز التوظيف خدمات إرشاد وتدريب وتوظيف، وفق أحدث المعايير المتبعة في مراكز التوظيف العالمية، منها خدمات الإرشاد المهني وخدمات التدريب وخدمات التوظيف وخدمات ما بعد التوظيف ومراكز التوظيف.
من جهته، قال وسيم خاشقجي؛ نائب الأمين العام للعمليات في هيئة المدن الاقتصادية، إن المدن الاقتصادية تم إنشاؤها كمحفز للنهوض بالاقتصاد السعودي، مشيراً إلى أنها تسهم في دعم أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمملكة.
وأشار إلى أنه يتم توفير الوظائف للكوادر السعودية في المدن الاقتصادية، وتشجيع وجذب الاستثمارات المطلوبة لتحقيق خطط التنمية الشاملة، لافتاً إلى أن المدن الاقتصادية ستكون الخيار الأمثل للباحثين عن عمل في السعودية ومصدرا رئيسا لإيجاد فرص العمل في المملكة.
وأوضح أن هناك أكثر من 30 ألف وظيفة مميزة متاحة للشباب بحلول عام 2020، فضلاً عن التخفيف من العمالة الوافدة، مشيرا إلى أن المواهب المتميزة والمؤهلة ستجد قبولاً من المستثمرين والمنشآت في هذه المدن.
من جهته، قدم عادل بكر، مدير عام شركة المأكولات السريعة “البيك”، مقترحات لتطوير ممارسات تطبيق نظام حماية الأجور وضمان نجاحه، ويتمثل في التجاوب السريع في فتح الحسابات للموظفين الجدد في منشآت القطاع الخاص، بجميع مستويات الرواتب، وذلك لمساعدة المنشآت في إرسال البيانات صحيحة شهريا، ومتماشية مع عدد الموظفين في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية.
وأكد أهمية تأني وزارة العمل في المرحلة الأولى من التطبيق للبرنامج في فرض المخالفات وإيقاف النظام للمنشأة، إلى أن يكتمل التطبيق لجميع المنشآت بمختلف أعدادها، ومن ثم تقوم الوزارة بتقييم الوضع وتطبيق المخالفات والعقوبات، بعد اكتمال جميع مدخلات البرنامج ومخرجاته، من قبل المنشآت في القطاع الخاص ووزارة العمل.
من جانبه، كشف خالد سندي؛ مدير عام شبكة “قادرون”، أن نسبة الإعاقة في المملكة لا تختلف عن المتوسط الدولي، وهو 15 في المائة من إجمالي السكان، موضحا أن عدد المعوقين في المملكة يبلغ نحو ثلاثة ملايين سعودي، مشيراً إلى أنه وفقاً لأحدث بيانات نطاقات وزارة العمل، يوجد 24 في المائة فقط من الشركات (التي توظف عشرة موظفين أو أكثر) توظف حالياً أشخاصا من ذوي الإعاقة.
وأشار سندي إلى أن الأشخاص ذوي الإعاقة يشكلون موظفين جيدين يمكن الاعتماد عليهم في الانضباط والحضور والإنتاجية، ويبقون في وظائفهم مدة أطول، فيما يزيد من رضا الموظفين عن بيئة العمل، فضلاً عن تميزهم في المهارات غير المستغلة.
وأبرز سندي، فكرة شبكة أصحاب الأعمال والإعاقة التي تم تأسيسها بدعم مجموعة من أصحاب الأعمال كمؤسسة غير حكومية وغير ربحية، وتم إطلاقها في آذار (مارس) 2014، وتنطلق رؤيتها لتحفيز أصحاب الأعمال على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ليكونوا أعضاء فاعلين في القوى العاملة، وتتميز بتقديم الإرشاد والمشورة العلمية والعملية وأفضل الممارسات لأصحاب الأعمال، لتسهيل التوظيف والحفاظ على القوى العاملة من ذوي الإعاقة من خلال تشجيع سياسات حكومية مساندة وبيئة عمل مناسبة، كما تتمتع بعلاقة تعاون مشترك مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية برنامج توافق.
بدوره، أوضح خالد باشنيني؛ رئيس مصرفية خدمات النقد والتجارة مجموعة الشركات في البنك الأهلي التجاري، خلال الجلسة الخامسة، دور المصارف في تطبيق وتفعيل حماية الأجور، مبيناً أن المصارف تجاوبت مع قرار وزارة العمل ومؤسسة النقد بتطبيق برنامج حماية الأجور وقامت بتطوير أنظمتها لتتماشى مع نظام حماية الأجور، مبيناً أن 13 مصرفاً حصل على شهادة رسمية من وزارة العمل بتوافق ملف الأجور الصادر من المصرف مع الوثيقة الفنية لملف الأجور.
وطالب المصارف، باستخدام صيغة ملف حماية الأجور في تنفيذ رواتب جميع المؤسسات والشركات بغض النظر عن عدد الموظفين، وذلك ليكون صاحب العمل على استعداد للوفاء بالتزامه أمام وزارة العمل بتطبيق حماية الأجور، حسب الجدول الزمني، كما طالب وزارة العمل بالتواصل مع جميع المؤسسات والشركات لتوضيح أهداف برنامج حماية الأجور وطريقة الاشتراك.





- See more at: http://www.slaati.com/2014/11/18/p25....phurR1Eo.dpuf

قُبض عليه إثر قيامه بتهريب كمية كبيرة من حبوب "الإمفيتامين" المحظورة

"الداخلية" تنفذ حكم القتل تعزيراً في مهرب مخدرات سوري بالقريات




واس- القريات: نفّذت وزارة الداخلية، اليوم، حكم القتل تعزيراً في مهرب مخدرات سوري بمحافظة القريات، حيث كان قد قُبِض عليه إثر قيامه بتهريب كمية كبيرة من حبوب "الإمفيتامين" المحظورة، وأسفر التحقيق معه عن اعترافه بما نُسب إليه، وبإحالته إلى المحكمة العامة صدر بحقه صك شرعي يتضمن ثبوت ما نُسب إليه شرعاً، والحكم بقتله تعزيراً.

وفيما يلي نص البيان الذي أصدرته "الداخلية":
بيان من وزارة الداخلية:
قال الله تعالى: {إِنَّمَا جَزَاءُ الَّذِينَ يُحَارِبُونَ اللَّهَ وَرَسُولَهُ وَيَسْعَوْنَ فِي الْأَرْضِ فَسَادًا أَنْ يُقَتَّلُوا أَوْ يُصَلَّبُوا أَوْ تُقَطَّعَ أَيْدِيهِمْ وَأَرْجُلُهُمْ مِنْ خِلَافٍ أَوْ يُنْفَوْا مِنَ الْأَرْضِ ذَلِكَ لَهُمْ خِزْيٌ فِي الدُّنْيَا وَلَهُمْ فِي الْآَخِرَةِ عَذَابٌ عَظِيمٌ}.

بفضل من الله تم القبض على المدعو طلال علي قاسم الشدة -سوري الجنسية- إثر قيامه بتهريب كمية كبيرة من حبوب "الإمفيتامين" المحظورة، وأسفر التحقيق معه عن اعترافه بما نُسِب إليه، وبإحالته إلى المحكمة العامة صدر بحقه صك شرعي يتضمّن ثبوت ما نُسِب إليه شرعاً، والحكم بقتله تعزيراً، وصُدّق الحكم من محكمة الاستئناف ومن المحكمة العليا، وصدر أمر ملكي يقضي بإنفاذ ما تقرر شرعاً بحقه.

وقد تم تنفيذ حكم القتل في الجاني طلال علي قاسم الشدة -سوري الجنسية- اليوم الثلاثاء الموافق 25/ 1/ 1436هـ في منطقة الجوف.

ووزارة الداخلية إذ تعلن ذلك لتؤكد للعموم حرص حكومة خادم الحرمين الشريفين -حفظه الله- على محاربة المخدرات بأنواعها؛ لما تسببه من أضرار جسيمة على الفرد والمجتمع، وإيقاع أشد العقوبات على مرتكبيها، مستمدة منهجها من شرع الله القويم، وهي تحذر في الوقت نفسه كل من يقدم على ذلك بأن العقاب الشرعي سيكون مصيره، والله الهادي إلى سواء السبيل.

الجهات المختصة تواصل البحث والتحري لضبطهما..


شخصان يصيبان شابًّا بطعنات في ظروف غامضة بالقطيف







الثلاثاء 25 محرم 1436 الموافق 18 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014


ماجد الرويلي - المنطقة الشرقية (عاجل)
تعرض شاب لعدة طعنات في بلدة القديح التابعة لمحافظة القطيف، مساء الاثنين (17 نوفمبر 2014)، فيما لا تزال عمليات البحث والتحري مستمرة عن المتهمَيْن للوقوف على ملابسات الحادث.

من جانبه، أكد الناطق الإعلامي لشرطة المنطقة الشرقية العقيد زياد الرقيطي لـ"عاجل"، الثلاثاء (18 نوفمبر 2014)، أن مركز شرطة شمال محافظة القطيف، تلقى بلاغًا بتعرض مواطن لعدة طعنات في الذراعين والكتف أثناء وجوده ببلدة القديح. وانتقل المختصون إلى مستشفى القطيف -الذي توجه إليه المصاب لتلقي العلاج اللازم- لسؤاله.

وأوضح أن المجني عليه أكد أنه أثناء وجوده ببلدة القديح بادر شخص بتهديده بسلاح رشاش وأوقفه، فيما بادر آخر يرافقه إلى الاعتداء عليه بالضرب والطعن بسكين يحملها.

وباشرت الجهات المختصة بمركز شرطة شمال محافظة القطيف، إجراءات الضبط الجنائي للجريمة، والبحث والتحري عن الجناة الذين تعرَّف المصاب هويتهما.

محافظ العيدابي يتدخل لإنقاذ “طفل معنف”

جازان ( صدى ) :لم يجد محافظ “العيدابي” في جازان نايف بن لبدة، بدا من تدخله لحماية طفل بمركز جبال “ريع مصيدة”، وذلك بعد أن تعرض الطفل للعنف والتعذيب الجسدي على يد خاله، بسبب تأخره في العودة إلى المنزل بعد انتهاء الدوام الدراسي.
وأكدت مصادر “الوطن” أن المحافظ تدخل بعد أن أرسلت إليه صور لجسد الطفل يحيى غزواني، تظهر ما تعرض له من عنف وتعذيب.
فيما أوضحت مصادر مقربة من عائلة الطفل لـ”الوطن”، أن سبب تعنيف الطفل هو تأخره عن العودة إلى المنزل بعد المدرسة، مما أدى إلى غضب خاله الذي انهال عليه بالضرب مستخدما عصا غليظة، وذلك بمشاركة أم الطفل حسب المصادر.
وأضافت المصادر أن والد الطفل وأمه يعيشان معا ولا توجد بينهما أية مشاكل أسرية.
من جهته، أوضح محافظ “العيدابي” نايف بن لبده ـ التي تقع شرق جازان وتبعد عنها بنحو 127 كلم ـ في تصريح لـ”الوطن” أنه اضطر إلى التدخل في قضية الطفل، وأن التحقيق ما يزال مستمرا. وأضاف: ما نزال نجمع المعلومات الأولية حول قضية يحيى، وتبين لنا أن خال الطفل عذب الطفل بضربه، مشيرا إلى أن هناك احتمالا بأن الأم شاركت أخاها في ضرب ابنها.
وأكد ابن لبدة بحسب “الوطن””أن المحافظة لن تتغافل عن هذا الفعل الشنيع الذي لا يمس الإنسانية بأي صلة، وستتخذ الإجراءات اللازمة بحق المعنفين”. وأضاف ابن لبدة، أن والد الطفل رفض التقدم بشكوى رسمية ضد تعرض ولده للعنف والتعذيب على يد خاله.
من جانبه، أكد رئيس مركز الإمارة في “ريع مصيدة” إبراهيم علي المنور، الحادثة، وأوضح لـ”الوطن” أمس، أن التحقيقات الأولية تشير إلى أن معنِّف الطفل هو خاله بسبب تأخره في العودة إلى المنزل، إضافة إلى أن الطفل ألحق ضررا بممتلكات مدرسته، وأن حارس المدرسة اشتكى منه ومن تصرفاته.

كان يُصوّر فيلماً وثائقياً عن "القاعدة" فأطلقت الفئة الضالة النيران فصرعته
أسرة القتيل الأيرلندي :نرحب بحكم "الجزائية" ونتعاطف مع ذوي الجاني




خالد علي- سبق- جدة: رحّبت أسرة مصور أيرلندي قُتل في السعودية على أيدي أحد المنتمين للفئة الضالة التكفيرية، بقرار المحكمة الجزائية المتخصصة بالرياض، والتي قضت بقتل 3 مدانين وسجن 5 من خلية تضم 86 متهماً.

وقال والد المصور الأيرلندي "سايمون كامبرز" الذي قُتل على يد أحد المتهمين من معتنقي المنهج التكفيري، في بيان نشرته قناة "بي بي سي" البريطانية، إنه يرحب بقرار المحكمة العادل، ولديه شعور مختلط حيال الحكم؛ حيث سينال القاتل عقابه ومصيره العادل، مشيراً إلى أنه يتعاطف مع أسرة المتهم؛ لأنها ستعاني من الألم، وستشعر بخسارة فادحة.

كان المصور الأيرلندي سايمون كامبرز في عام 2004 الذي كان يتواجد في السعودية لتصوير فيلم وثائقي عن "القاعدة"، قد قُتل عقب أن أطلق عليه النار أحد افراد الفئة الضالة.

ونقلت وكالة الأنباء السعودية "واس"، أمس الاثنين، أن المتهمين أدينوا بـ"اعتناق المنهج التكفيري وتكفير ولاة الأمر، وخلع البيعة التي في عنقهم لولاة الأمر، بمبايعة زعيم تنظيم القاعدة، والانضمام إلى خلية إرهابية متفرعة من التنظيم، ومكلفة بالترصد لأبرز الشخصيات المهمة في المجتمع، وتحديد أفضل الأوقات والطرق لاغتيالهم وتصفيتهم، بناءً على تكليف من قائد تنظيم القاعدة بالداخل".

وأدين المتهمون أيضاً بـ"التخطيط والمشاركة في اقتحام شركتين ومجمع سكني، بمحافظة الخبر شرق المملكة، بقوة السلاح، مع أعضاء التنظيم الإرهابي، والدخول للمبنى باستخدام القنابل اليدوية والرشاشات الحربية والمسدسات، وقتل والمشاركة في قتل عدد كبير من المعاهدين (غير المسلمين) من جنسيات مختلفة، وعدد من رجال الأمن".

وأدينوا بـ"الاشتراك في تفجير مجمع المحيا السكني (في الرياض)، الذي قُتل فيه عدد كبير من الأنفس المعصومة بدين أو ذمة، وإصابة عدد كبير من الجرحى، وإلحاق دمار شامل بمركز الانفجار والمنطقة المحيطة به، وإثارة الرعب وإتلاف الممتلكات، وغير ذلك من تهم"، وتراوحت أحكام السجن بين 30 و25 عاماً.

شركات الاتصال:خدمات سيئة..وٲسعار باهضة..واستغلال لحاجة المواطنين..وياقلب، لاتحزن!!‎

عبدالرحمن المالكي ( صدى ) :غالبا ماتكون الحاجة طريق الذل وسبيله،وربما تجعلك بين ٲمرين ٲحلاهما ٲمرُّ من الآخر،فـ يعتليك القهر،وتغلبك الحسرة،وتتولاك الآهات،وٲنت تشعر بهم ينهشون جسدك يوميا وٲسبوعيا وشهريا،في ظل صمت رهيب يشهده السيد المسؤول!!
شركات الاتصال (stc ــ موبايلي ــ زين)..من الٲفضل برٲيك؟!
السؤال ٲعلاه وجهته “صدى” لبعض المواطنين لاستكشاف آراء الناس حول تلك الشركات.. وكانت 95% من آراء المواطنين تتمثل في:(كلهم استغلاليون.. اشتركنا في جميع الشركات المذكورة ٲعلاه ولم نجد ملاذا من الاستغلال.. فالٲسعار باهظة في ظل توافر خدمات لاترتقي للمطلوب ..فمن ينصفنا.. ويوقف شجعهم).
فالكل يتفق ٲن الاتصال والانترنت باتا ٲمرين ضروريين لاغنى للمرء بعد الله عنهما.. فالعالم ٲضحى كالقرية الواحدة تستطيع رؤية من يسكن مشارق الٲرض ومغاربها عن طريق الاتصال المرئي بوسائل عدة..لٲجل ذلك يتم استغلال المواطن لتلك الحاجة.
في استطلاعنا للآراء كان هناك عدد من المواطنين الذين ٲبدوا تذمرهم من ضعف الاتصال بالجوال ناهيك عن الاتصال بالانترنت فيقول عبدالله الثابتي: الشبكات في بعض المناطق لاتكاد تتوفر ..فبعضهم يقطع مسافات لٲجل ٲن يقوم بالاتصال ٲو استخدام الانترنت..
ويضيف على قوله :عبدالعزيز سعد بقوله:ليس الٲمر مقصورا على المناطق النائية فهي حالتها صعبة بل في وسط المدن الكبرى في داخل البيوت لاتتوفر شبكة الاتصال ولو ضربنا مثالا على ذلك لقلنا (وزيرية جدة) فهي حي راقي وفي مدينة هي ثاني مدينة في السعودية ومع ذلك في عدد من ٲحيائها الاتصال سيء.
يقول المواطن: سامي خميس ..هناك دول ٲجنبية وخليجية هي ٲقل منا دخلا وٲضعف منا اقتصادا ومع ذلك وسائل الاتصالات لديهم عالية السرعة وٲقل تكلفة.

إدارة تعليمية ترفع سن متعاقدي “الأجور” إلى 70 عاما

خالد محمد ( صدى ) :رفعت إحدى الإدارات التعليمية سقف تجديد عقود موظفيها العاملين على فئات بندر الأجور (أ، ب، ج، د)، ممن تخطوا سن الستين، والاستمرار في العمل، مدة 10 سنوات جديدة.
كما ذكر بحسب “الوطن” أن التحرك الجديد جاء بتوصية لجنة مختصة بالإدارة التعليمية نتيجة وجود عدد من موظفي تلك الفئات على رأس العمل ويعاني بعضهم من متاعب صحية، قد تعيقهم عن أداء العمل، كما هو مأمول منهم.
واشترطت اللجنة المختصة إجراء الموظف الذي يرغب بتجديد عقده، كشفا طبيا، لمعرفة مدى قدرته على العمل، حيث يقوم رئيسه المباشر بتحويله إلى المستشفى، ومن يجتاز الكشف يتم تجديد عقده، على أن يتم إنهاء خدمة من يعاني من متاعب صحية، تعيقه عن أداء عمله، فيما يتم إنهاء خدمة من بلغ عمره 70 عاما.
وأشارت المصادر إلى أن الكشف الطبي الذي يخضع له طالب التمديد، يشمل النظر، والسمع والنطق، وفحوصات الدم والجهاز القلبي والوعائي، والتنفسي، والعصبي، والهضمي، والنفسي، إضافة إلى تحديد أنواع الإعاقة، وإجراء فحوصات مخبرية للصدر والدرن والبول وصورة كاملة للدم والأملاح، ووظائف الكبد، والسكر، والعمليات الكبرى التي أجريت للموظف، وأي أمراض أخرى. إضافة إلى أن صلاحية الموظف يحددها اثنان من الأطباء ويوقع عليها المدير المباشر لهما. يأتي ذلك، في وقت حددت فيه بعض الإدارات التعليمية حاليا، ضمن تعاميم موزعة على أقسامها وإداراتها التعليمية، الخطوات الإجرائية المتبعة بشأن طلبات الراغبين في الإحالة إلى التقاعد لبلوغ السن النظامية أو التقاعد المبكر والاستقالة أو التقاعد بسبب العجز عن العمل.
وأوضحت التعاميم أنه فيما يتعلق بطلب التقاعد لبلوغ السن النظامية (60 عاما) فإنه يتم رفع أسماء المعلمين والموظفين والمستخدمين والعاملين على بند الأجور من مواليد عام 1376 وفق النموذج الموحد، باستثناء العاملين على بند الأجور ممن تستدعي الحاجة إلى خدماتهم ولا يزالون قادرين على العمل ولم يتجاوزوا الـ65 عاما. وأكدت التعاميم أنه سيتم إيقاف من بلغ السن النظامية عن العمل، اعتبارا من مطلع الشهر الجاري، وذلك بتاريخ بلوغه 60 عاما أو من تاريخ ميلاده وفق الهوية الوطنية، لافتة إلى أنه يمكن رفع طلبات البالغين لسن التقاعد والراغبين في تمديد خدمتهم حتى نهاية عام 1435/1436 في موعد أقصاه 30 صفر المقبل.

قوات الاحتلال تقتل الفلسطينيَّيْن منفذَي العملية..


مقتل 5 إسرائيليين في هجوم على كنيس يهودي بالقدس المحتلة (صور وفيديو)







الثلاثاء 25 محرم 1436 الموافق 18 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014


القدس المحتلة (وكالات)قالت وكالة "فرانس 24" إن خمسة إسرائيليين على الأقل قُتلوا في هجوم شنه فلسطينيان على كنيس يهودي في القدس، الثلاثاء (18 نوفمبر 2014)، وأفادت الشرطة بأن منفذَي الهجوم قد قُتِلا.

وأوضحت الوكالة أن خمسة إسرائيليين على الأقل كانوا يصلون في كنيس يهودي في القدس المحتلة بعد أن هاجمهم شخصان، حسب مصادر أمنية وأجهزة الإسعاف.

وأفادت إذاعة جيش الاحتلال الإسرائيلي بأن الفلسطينيين اللذين هاجما المصلين بضربات فأس وسكين وكذلك بمسدس؛ قُتلا، فيما أكدت الشرطة الخبر.

ونقلت وكالة أنباء الأناضول عن القناة الثانية الإسرائيلية قولها إن 5 إسرائيليين قُتلوا في إطلاق نار على كنيس يهودي في القدس المحتلة.





فيديو لموقع الحادث:
http://www.burnews.com/news/2014/11/...AF%D9%8A%D9%88

المتابعون طالبوا بتكريم المعلم..


صورة معلم يربط حذاء تلميذه الصغير تشعل موقع التواصل إعجابًا







الثلاثاء 25 محرم 1436 الموافق 18 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014


ماجد الرويلي - الجوف (عاجل)
ضرب معلم أروع مثل في الرفق والرحمة والاهتمام بطلابه الصغار، عندما سارع إلى مساعدة أحد تلاميذه لربط حذائه، الاثنين (17 نوفمبر 2014)، بعد الانتهاء من صلاة الاستسقاء، وتم تداول الصورة بمواقع التواصل الاجتماعي على نحو واسع.

ولاقت الصورة استحسانًا كبيرًا من المتابعين، الذين طالبوا بتكريم المعلم، الذي علمت "عاجل" أنه يعمل بمدرسة عبد الملك بن مروان بصوير التابعة لـ"تعليم الجوف".