آخبآر متجدده « من الصحف اليومــيه .. «●】

الغذاء والدواء: زيت زيتون الجوف سليم وخال من الملوثات المعدنية

07-23-1434 05:11 PM
عاجل - ( واس ) أعلنت الهيئة العامة للغذاء والدواء عن سلامة منتجات زيت الزيتون المصنعة في منطقة الجوف بالمملكة،وخلوها من الملوثات المعدنية،مؤكدة أنها مطابقة للمواصفات السعودية والخليجية والدولية,وأوضحت الهيئة أنها جمعت عينات من الشركات والمصانع وبعض معاصر زيت الزيتون في منطقة الجوف، وتم تحليلها في المركز الوطني لرصد الملوثات بالأغذية، وتم التأكد من صلاحيتها للاستخدام الآدمي,وأوضحت الهيئة أن هذه الخطوة جاءت نظراً لما أثير حول وجود بعض الملوثات المعدنية في زيت الزيتون بمنطقة الجوف

السجن 4 سنوات و 300 جلدة لسوري أوهم سعودي بالزواج!

انشيء في : 2013-06-02 1509
A+ | استعادة | A-

صحيفة المرصد : أصدرت المحكمة العامة بالرياض حكماً شرعياً بسجن وافد سوري أدين بممارسة النصب والاحتيال على مواطن، وأخذ مبلغ مالي منه وإيهامه بتزويجه بأجنبية. وقد قضى الحكم بسجنه أربع سنوات وجلده ثلاثمائة جلدة متفرقة.
وتبدأ تفاصيل القضية وفقا للجزيرة عندما تلقت الجهات الأمنية بمنطقة الرياض بلاغاً من أحد المواطنين بوقوعه ضحية للنصب والاحتيال من قبل وافد سوري الجنسية، أخذ منه مبالغ مالية بغرض تزويجه بامرأة أجنبية.
وباشرت الجهات الأمنية البحث والتحري عن الجاني وقبضت عليه بفضل من الله، وقد أسفرت التحقيقات معه عن إدانته بما نسب إليه، وصدق اعترافه بذلك شرعاً.
وبإحالته إلى المحكمة العامة بالرياض صدر بحقه الحكم المشار إليه

خطابة “تويتر”: الشباب يطلبون المسيار والبنات يسعين وراء الخليجيين

انشيء في : 2013-06-02 1422
A+ | استعادة | A-

صحيفة المرصد : تعد حسابات سماسرة الزواج، أو ما يسمى في المجتمع المحلي بـ “الخطابة” من أهم الظواهر التي انتشرت أخيراً مستغلة مواقع التواصل الاجتماعي أهمها “تويتر”، حيث يحرصن على استغلال وجود الشبان والشابات فيه، لجمع رأسين بالحلال.
وما بين الحسابات الساخرة والحقيقية،كما ذكر موقع المواطن التقى بإحدى الخطابات في “تويتر”، وتدعى الخطابة “أم عساف”.
تحدثت أم عساف عن أبرز محطات عملها كخطابة، التي بدأت قبل عام ونصف العام عبر “تويتر”، قائلة: “أتواصل مع الشباب والشابات عبر تويتر، لظروفي العائلية، فمهنة الخطابة بالنسبة لي سرية، لا يعلم أحد من أسرتي عنها، و”تويتر” أتاح لي العمل بسرية وسهولة وخصوصية”.
وعن طريقة ضمانها حقها المادي – الذي يصل إلى٩٠٠٠ ريال من الطرفين – أوضحت “تعتمد على أمانة وضمير الأشخاص الذين أتعامل معهم، وإن لم آخذ حقي منهم فالشكوى لله، وجزاء جمعي رأسين بالحلال عنده”.
وعلقت أم عساف على مدى جدية المغردين “لم يحصل لي من قبل أن مررت بتجربة تلاعب، أو كذب، لكن يكون هناك جادون ولا يعودون لمتابعة طلباتهم لأسباب غير معروفة، وهناك البعض يتراجع متعللاً بصلاة الاستخارة”.
وقالت “كنت أرفض تزويج المعددين، خوفاً من دعوات زوجاتهم، والآن أرفض تزويج زواج مسيار”.
وكشفت أم عساف: “كثير من الشباب يطلبون زواج مسيار، وبعض البنات يطلبن الزواج من خليجيين، والغريب أن بعض الشباب العاطل – فلا وظيفة ولا بيت – يطلب زوجة غنية تؤمن لزواجهم المسكن”.
وعن تزويج الأجانب قالت: “أحاول جمع الشاب المقيم مع إحدى بنات جنسيته مقيمة هنا”، وتابعت راويةً موقف غريب حدث لها: “أحد المصريين الذين تواصلوا معي، طلب زوجة من منطقة القصيم

مديرة مدرسة تقرر غرامة 5 آلاف على طالبة وترفض تسليم شهادتها بسبب الجوال

انشيء في : 2013-06-02 1401
A+ | استعادة | A-

صحيفة المرصد : قامت مديرة إحدى مدارس القصيم الابتدائية بمعاقبة طالبة في الصف الخامس برفض تسليم شهادتها، بالإضافة لحرمانها من شهادة التفوق التي استحقتها، وفرض غرامة مالية على ولي أمرها وقدرها "5" آلاف ريال، وذلك بعد أن ضبط هاتف جوال بصحبة الطالبة.
وبحسب علي الحربي، والد الطفلة، وفقاً لـ"الحياة"، فإن مديرة مدرسة الطرفية للبنات، أخّرت تسليم شهادة الطفلة لثلاثة أيام، بينما رفضت تسليم شهادة التفوق المستحقة لابنته، مبيناً أنه أعطى ابنته هاتفاً جوالاً لتتصل به بعد تسلمها شهادتها، وأهداها هاتفاً جديداً لنجاحها، إلا أنه فوجئ بأن ابنته عنفت لفظياً من المديرة، وتمت مصادرة الجوالين منها، علما بأن الجديد لا يعمل.
وتابع الحربي أنه اتصل بالمدرسة لمعرفة هذا الإجراء تجاه الطفلة، فردت عليه المديرة بأن عليه دفع غرامة وقدرها 5000 ريال، مهددة إياه بفصل ابنته من المدرسة.
وأضاف والد الطفلة أنه اتصل بالإعلام التربوي، فأخبروه أن مدير التعليم لديه علم بالقضية وتم تحويلها إلى لجنة المتابعة

في تعميم سري وعاجل حصلت عليه "سبق"



"أوقاف عرعر" تحظر إلقاء المحاضرات بالمساجد "دون إذن"




الخلاصة





خالد الثواب- سبق- عرعر: منعت إدارة الأوقاف والمساجد، بفرع وزارة الشؤون الإسلامية، بمدينة عرعر، في تعميم سري وعاجل جميع أئمة ومؤذني المساجد -حصلت "سبق" على نسخة منه- من إلقاء المحاضرات في الجوامع والمساجد، دون إذن سابق من إدارة الفرع، مؤكدة أن من يخالف ذلك سيطبَّق بحقه الإجراء اللازم.

خلال مداهمة استمرت 6 ساعات



"بلدية أبحر" تغلق 52 مطعماً ومركزاً لبيع اللحوم




عبدالله الراجحي- سبق- جدة: أغلقت بلدية أبحر، التابعة لأمانة محافظة جدة اليوم، 52 مطعماً ومراكز بيع اللحوم، ووجبات سريعة؛ وذلك لعدم استيفاء الاشتراطات الصحية، ووجود لحوم فاسدة أتلفتها البلدية، وأسماك ومأكولات بحرية منتنة، وذبائح لا يوجد عليها أختام.

وأوضحت مصادر "سبق": أن لجنة من "بلدية أبحر" بقيادة رئيس البلدية، وعدد من المراقبين، ومديري الأقسام نفذوا مداهمة في أكبر ضبطية تنفذها "البلدية"، حيث دامت الجولة ست ساعات.

وأضافت المصادر: أن "البلدية" أغلقت وأوقعت الغرامة والإشعارات على تلك المطاعم، فيما أكدت المصادر: أن أمانة محافظة جدة ماضية - من خلال فروعها البلدية - في إغلاق وتغريم أي مطعم، لا يلتزم بالاشتراطات الصحية، واضعة نصب عينيها خدمة المواطن، والمقيم، والزائر لمدينة جدة.

بحضور نخبة متخصصة.. برعاية "سبق" إلكترونياً



"أمير الشرقية" يرعى ملتقى "كالجسد الواحد" للإعاقة




سبق- الدمام: أنهت الجمعية السعودية الخيرية، لدعم أسر ذوي الاحتياجات الخاصة "جسد"، كل أعمالها؛ لاستضافة وتنظيم ملتقى الإعاقة العلمي الأول "كالجسد الواحد"، الذي ينطلق يومي الثلاثاء والأربعاء القادمين، برعاية أمير المنطقة الشرقية، وذلك في المركز التعليمي لمستشفى الملك فهد الجامعي، التابع لجامعة الدمام، الذي يقام برعاية إلكترونية من "سبق".

وأوضح الرئيس التنفيذي لشركة "زون العربية"، المنظمة للملتقى، عبدالله الحوطي: أنهم مستعدون لإطلاق الملتقى، الذي يرعاه أمير المنطقة الشرقية، الأمير سعود بن نايف، بوجود نخبة بارزة من الخبراء، والمختصين في مجال الإعاقة، على المستوى المحلي والخارجي.

وأكد "الحوطي": أن الملتقى يناقش سبعة محاور أساسية وهي: حقوق المعاقين القانونية، وحقهم في الخدمات الصحية، والتعليمية، والاجتماعية، والمساندة ذات الجودة العالية، ودعم القطاع الحكومي والخاص، وتنسيق المشاركة الفاعلة بينهم، وتناول التشخيص والعلاج الطبي والنفسي، والتصنيف التربوي، ونوعية الخدمات المقدمة من الناحية التأهيلية، والتعليمية، والتدريبية، وتصحيح المفاهيم والعوائق التي تواجه المعاقين وأسرهم بالتكامل في الخدمات والوصول الشامل.

ويختص المحور الأخير بدور الإحصاءات الكمية، وأهمية توفر الإحصاءات لجميع فئات الأشخاص من متحدي الإعاقة، وكيفية تنمية وإنشاء المرافق وتطوير خدماتها، بما يتلاءم بعددهم ونوعية خدمتهم، ووضع الخطط التنموية المستقبلية.

​خلال استقباله مدير الدفاع المدني بالمنطقة



أمير جازان يتسلم حصراً بأضرار السيول في "بني مالك والريث"




عمر عريبي- سبق- جازان: استقبل أمير منطقة جازان، الأمير محمد بن ناصر بن عبد العزيز، بمكتبه بالإمارة، اليوم الأحد، مدير الدفاع المدني بالمنطقة، اللواء حسن بن علي القفيلي، الذي سلمه التقرير الخاص بالأمطار والسيول التي شهدتها المنطقة خلال فترة المنخفض الجوي، والأعمال التي نفذها الدفاع المدني، خلال تلك الفترة بالمحافظات التي شهدت هطول أمطار وسيول، ومنها محافظتي "الدائر بني مالك" و"الريث"، وعمليات حصر الأضرار بالمزارع، والممتلكات.

وتسلم أمير المنطقة، من مدير الدفاع المدني بجازان، تقريراً مماثلاً حول سير العمل بمصنع الحديد بمدينة جيزان الاقتصادية، الذي تم إنجازه وبدء الإنتاج الفعلي، والذي يبرز مدى التزام المصنع باشتراطات السلامة، والشروط والواجب توافره، بما يضمن سلامة المصنع والعاملين فيه.

وأشاد أمير جازان، خلال اللقاء بالجهود التي تبذلها مديرية الدفاع المدني بالمنطقة، موجهاً بمضاعفة الجهود، وبذل كل المزيد للقيام بالواجبات المناط بهم على الوجه المطلوب، منوهاً بأهمية الأعمال التي يقوم بها الدفاع المدني، في حفظ الأرواح والممتلكات، متمنياً التوفيق والسداد للجميع، لتحقيق كل ما فيه خير المواطن والوطن.

وعبّر مدير الدفاع المدني بمنطقة جازان، عن سعادته بلقاء أمير المنطقة، وما استمع إليه من توجيهات خلال اللقاء، وما تجده المديرية من متابعة مباشرة من جانبه.​

​قال: مشكلات حملة الماجستير والدكتوراه تتحملها الجامعات ولدينا كم هائل يريدون التوظيف



"البراك" في "الشورى": السعوديات يشغلن 37 % من الوظائف الحكومية و 45 %بالتدريس




واس– الرياض: نفى وزير الخدمة المدنية الدكتور عبد الرحمن بن عبد الله البراك ما يشاع عن عدم وجود المرأة السعودية في الوظائف العليا، وقال إن الوظائف النسائية تمثل 37 % من الوظائف الحكومية والمدرسات يشكلن 45 % في سلك التعليم، وقال إن معالجة موضوع التجمد الوظيفي تمت بـ 3 إجراءات، وإن ودليل تصنيف الوظائف في الوزارة يخضع للتحديث بشكل دوري. وأشار البراك إلى أن وزارة الخدمة المدنية لديها كم هائل من الخريجين والقوائم الموجودة على قوائم الانتظار في نظام (جدارة) يبحثون عن وظائف, وقال نفاجأ باستقبال طلبات توظيف من خريجين يحملون تخصصات دقيقة غير موجودة لدينا وهو أمر تتحمله الجامعات، وأضاف أن مشكلة توظيف حاملي الماجستير والدكتوراه أنهم يريدون العمل في الجامعات ولا نستطيع أن نفرض عليها أحداً, وقال إنه تم إعداد دراسة لمعالجة الفجوة في الرواتب والمميزات بين بعض القطاعات والمؤسسات والهيئات الحكومية، وأنه تم رفعها للمقام السامي وهي الآن أمام هيئة الخبراء, وأكد أن الوظائف المستثناة من المسابقات الوظيفية عددها قليل جداً وهي من صلاحيات المسؤول الأول في بعض الجهات الحكومية التي تحتاج الوظائف.

جاء ذلك في جلسة مجلس الشورى التي عقدها اليوم برئاسة الشيخ الدكتور عبد الله بن محمد بن إبراهيم آل الشيخ وبحضور وزير الخدمة المدنية الدكتور عبد الرحمن بن عبد الله البراك.

وفي بداية الجلسة أكد الشيخ عبد الله آل الشيخ أن المجلس يقدر مبادرة الوزير البراك في الحضور للمجلس وطرح خطط وبرامج الوزارة أمام المجلس والإجابة على أسئلة واستفسارات الأعضاء بشأنها.

وفي كلمته أوضح وزير الخدمة المدنية أن حضوره للمجلس يهدف إلى إطلاع المجلس على الرؤى المستقبلية لما ستقوم به الوزارة ضمن خطتها الإستراتيجية.

وأبان أن وزارة الخدمة المدنية استشعارا منها بالحاجة الملحة للتطوير والتحديث بما يتوافق مع ما تشهده المملكة من تطور وتحديث في جميع أجهزة الدولة ومرافقها والتي تصب في النهاية في إطار التنمية الشاملة التي تشهدها مملكتنا الحبيبة، رسمت توجهات إستراتيجية رفعتها للمقام السامي الكريم وتوجت بموافقة خادم الحرمين الشريفين وتفضل حفظه الله بدعم الوزارة بالمبالغ اللازمة لتنفيذ هذه التوجهات في خطة إستراتيجية تهدف للوصول إلى خدمة مدنية متميزة، وهذا ما يؤكد اهتمام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي العهد الأمين وسمو النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء، على التطوير والتحديث بما يسهم في تطوير أساليب الأداء الكلي لأجهزة الخدمة المدنية.

وقال " إن الوزارة استعانت في إعدادها للاستراتيجية بعدد من الخبراء ومراكز البحوث في مجال الخدمة المدنية، ثم بحثت في الأساليب المتميزة بالدول المتقدمة وأوفدت عدد من المختصين لزيارة الدول المتقدمة لاستخلاص ما يسهم في دفع مسيرة الوزارة التطويرية، ثم أعدت وثيقة للمشاريع والبرامج تندرج تحت أربع محاور إستراتيجية هي: (التنظيم والأنظمة، الموظفون، التقنية، التغيير الثقافي وتحسين بيئة العمل)، وجميع تلك المحاور تنفذ بالتزامن وتتضمن دراسات وبرامج ترى الوزارة أنها ستساهم بشكل فعال في تحقيق الأهداف والتطلعات المأمولة من الوزارة، وتواكب التطورات العالمية في مجالات الخدمة المدنية".

وأشار الدكتور البراك إلى أن الوزارة منحت فروعها ومكاتبها في المناطق وفي بعض المحافظات صلاحيات أوسع بهدف تقديم خدمات أسرع وأسهل لموظفي الجهات الحكومية في تلك المناطق في مجالات (الترقيات، النقل، الإجازات، وبقية إجراءات شؤون الموظفين الأخرى).

وأوضح أن الوزارة عملت على الإعداد والتصميم ووضع الأطر العامة ونطاقات العمل لكل برامج الإستراتيجية، ففي مجال الأنظمة واللوائح حددت نطاق عمل دراسة لمراجعة نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية ونظام مجلس الخدمة المدنية لتتواكب مع المرحلة القادمة في تعزيز المحاسبة والتحفيز وتحسين الأداء، بالمواءمة بين حقوق الموظف وواجباته الوظيفية.

وأفاد وزير الخدمة المدنية أن العنصر البشري هو الركيزة الأساسية في عمليات التنمية التي تتبناها الدولة في شتى المجالات، وبالنظر إلى أهمية تطوير آليات اختيار أفضل القوى العاملة المتاحة، فقد بدأت الوزارة في إيجاد مركز متخصص استقطبت له الكفاءات المتميزة ليتولى تحديد الاختبارات المطلوبة لشغل الوظائف الحكومية بشكل علمي وبمعايير تتفق مع أفضل الممارسات العالمية، وقد تكون قاعدة بالمستقبل تخدم القطاع الخاص في مجال التوظيف.

وفي شأن تدريب الموظفين قال إن الوزارة قامت بتحديد عدد من المبادرات لتنمية مهارات موظفي الدولة وتدريبهم، هذا بالإضافة إلى استمرار جهود لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية في مراجعة ومتابعة خطط الجهات الحكومية في مجال تدريب موظفيها وابتعاثهم وسعيها لاعتماد مراكز تدريب متخصصة في الداخل لتكون قنوات تدريبية تساند معهد الإدارة العامة، وقد تم خلال العام الماضي اعتماد ثمانية مراكز تدريبية داخلية.

ولتحقيق نظام معلومات موارد بشرية متكامل لموظفي الدولة قال معالي الدكتور البراك أن الوزارة قامت بتحديد حزمة من المبادرات التقنية توجت بخطة إستراتيجية للوزارة والتي سيتم ترسيتها قريباً، وسيكون من بين مخرجاتها برنامج المركز الوطني لمعلومات الخدمة المدنية والذي يشمل على تطوير الخدمات الإلكترونية لوزارة الخدمة المدنية والتطبيقات المرتبطة بها، وتحويل الإجراءات الوظيفية بالكامل إلى إلكترونية بين الجهات الحكومية.

وأضاف أنه في مجال إحلال السعوديين محل غير السعوديين فإنه بعد صدور الأمر السامي الكريم رقم (15837) وتاريخ 28/ 4/ 1434هـ بشأن وضع خطط خمسية لسعودة الوظائف التي يشغلها غير السعوديين وتكليف وزارة الخدمة المدنية بالإشراف على ذلك ومتابعته بحسب اختصاصها والرفع عن أي عائق تواجهه في هذا الشأن فقد وضعت الوزارة كافة الترتيبات الإجرائية والخطة لتنفيذ الأمر الكريم ومخاطبة الجهات الحكومية بذلك.

وتابع أنه تعزيزاً للنزاهة والأمانة والمسؤولية، وما تتطلبه من وجود قواعد ومبادئ شاملة وواضحة تحدد واجبات الموظف الحكومي والتزاماته تجاه عمله، خلصت الوزارة إلى إعداد مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاق الوظيفة العامة، وتشرفت برفعها للمقام السامي الكريم.

وختم معاليه بأن وزارة الخدمة المدنية تعتقد أن خطتها الإستراتيجية التي عكفت عليها خلال الأشهر الماضية سيكون لها أكبر الأثر في دفع عملية التنمية الإدارية بالقطاع الحكومي، وستعالج ما سبق أن أبداه المجلس من ملحوظات على تقارير الوزارة السنوية، وما طرحه أعضاء المجلس الكرام من ملحوظات.

إثر ذلك استعرض ملامح الخطة الإستراتيجية للوزارة في نسختها الأولية، التي جاءت تحت عنوان " خدمة مدنية متميزة" موضحاً أن الخطة تهدف إلى المساهمة الفاعلة في جهود وبرامج الإصلاح الإداري والتنمية الإدارية وتعزيز قدرات الموظفين وتطوير مهاراتهم في الخدمة المدنية واستقطاب الكفاءات البشرية المؤهلة وتحفيزها، وإيجاد روح المبادرة والتميز والتنافسية في الخدمة المدنية وإعادة النظر في الهيكل التنظيمي للوزارة وفروعها وتطوير النظم والبرامج التطبيقية المرتبطة بالنشاطات الأساسية للوزارة.

بعد ذلك فتح رئيس المجلس المجال أمام مداخلات وأسئلة الأعضاء والمواطنين التي وردت للمجلس وطرحها عضو المجلس رئيس لجنة الإدارة والموارد البشرية حيث أوضح الوزير رداً على سؤال عن الفجوة في الرواتب والمميزات بين بعض القطاعات والمؤسسات والهيئات الحكومية بأن الخدمة المدنية قدمت دراسة بناء على توجيه المقام السامي لهذه القضية وهي الآن تحت نظر هيئة الخبراء في مجلس الوزراء وننتظر البت بها بإذن الله.

وفي سؤال عن قضية الوظائف المستثناة أوضح أن هذه الوظائف عددها قليل جداً ومستثناة من المسابقة الوظيفية فقط وهي من صلاحيات المسؤول الأول في بعض الجهات الحكومية التي تحتاج الوظائف فيها إلى متطلبات معينة.

وبشأن التجمد الوظيفي قال معاليه إن السلم الوظيفي يتبع النموذج البيروقراطي وهذا النموذج للأسف له حد معين في نهاية الأمر سيصل إليه الكثير من الموظفين؛ لكننا لم نتوقف عند ذلك بل عالجنا الجانب المادي بحيث لا يتوقف مادياً عند حد معين لذلك استحدثنا عدداً من الترتيبات ورفعنا بذلك لمجلس الخدمة المدنية وصدر به قرار عام 1430هـ وتوج بالموافقة السامية, ونص على معالجة موضوع التجمد الوظيفي بثلاثة إجراءات الأول يخص من أكمل 8 سنوات في السنة التاسعة يحصل على مكافأة مالية تعادل العلاوة السنوية الذي كان يحصل عليها الموظف قبل التوقف، والثاني هو أن من أكمل أربع سنوات في المرتبة يحصل على نقاط تدعمه في المفاضلة على المرتبة التالية لمرتبته بحيث يكون للأقدمية اعتبار في المفاضلة, والإجراء الثالث أن من أمضى 12 سنة يرقى للمرتبة التالية بتحوير وظائف أو استحداث وظيفة له.

وأضاف معاليه بأن هذا قرار مجلس الخدمة المدنية بهذا الخصوص يتضمن تقييم هذه الإجراءات بعد ثلاث سنوات من تطبيقها، ونحن الآن في مرحلة التقييم وخاطبنا الكثير من الجهات الحكومية لاستطلاع آرائهم وملاحظاتهم, ونحن بانتظارهم لنكون قادرين على مراجعته.

وبخصوص دليل تصنيف الوظائف في الوزارة أكد معاليه أن الدليل الحالي يعتبر من الأدلة المتميزة وحظي بإشادات من الكثير من الجهات العربية وهو يخضع للتحديث بشكل دوري، يضاف إلى ذلك أن الدليل متاح على موقع الوزارة على الإنترنت ولدينا تعاون مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن لتحديث هذا الدليل وفق واقع سوق العمل.

وتابع أن دور الوزارة يتجاوز التوظيف إلى أدوار أخرى استشارية ورقابية، وفيما يتعلق بالتوظيف قال نحن أمام عدد هائل من الخريجين والقوائم الموجودة على قوائم الانتظار في نظام (جدارة).

وقال إن الوزارة بتأسيسها لبرنامج جدارة تسعى لتكون قادرة على تأصيل مجموعة من المعايير لعملية الاختيار التي تتجاوز المؤهل والمعدل التراكمي وأقدمية التخرج باللجوء إلى الاختبارات المهنية التي تمكن من اختيار الموظف الكفء وتحقيق تكافؤ الفرص والعدالة.

وفيما يخص كادر المهندسين أوضح معاليه أن الكادر موجود الآن في مجلس الخدمة المدنية والوزارة في هذا الملف موقفها واضح حيث التقينا أمين عام المهندسين وعدد من المهندسين وشرحنا لهم موقفنا.

وكشف عن وجود اقتراح باستحداث جائزة للتميز الوظيفي مقدمه من إحدى الجهات وهو يدرس الآن في اللجنة العليا للتنظيم الإداري.

وعن الرضا الوظيفي كشف أن لدى الوزارة دراسة لقياس الرضى الوظيفي سيتم تطبيقها على موظفي وزارة الخدمة المدنية كتجربة قبل أن تعمم على بقية الجهات لمعرفة مستوى الرضا في كل الجوانب المتعلقة بالوظيفة والجهاز الحكومي.

وعن ما يطرح حول تصنيف الوظائف أوضح معاليه أن الوزارة تتفاجأ أحياناً باستقبال طلبات توظيف من خريجين يحملون تخصصات دقيقة غير موجودة لدينا وهو الأمر الذي تتحمله الجامعات التي تبالغ في التخصص، موضحاً أن التنسيق موجود والوزارة تناقش القضية مع المسؤولين في الجامعات وأوضحنا لهم صعوبة إيجاد وظائف لتخصصات دقيقة جداً.

وأضاف أن التخصصات غير المطلوبة قضية تراكمية لكن الآن هناك توجه لدعم التخصصات التي يحتاجها سوق العمل.

وبشأن تقاعد أساتذة الجامعات وإمكانية رفع سن التقاعد مما يتيح للأساتذة الخدمة لمدة أطول أوضح الوزير أن ذلك من اختصاص مجلس التعليم العالي.

وحول ما يثار عن تدني نسبة توظيف المرأة كشف أن الوظائف النسائية تمثل 37 % من الوظائف الحكومية وهو رقم مرتفع مقارنة بحداثة دخول المرأة لسوق العمل نافياً أن تكون المرأة غير موجودة في المراتب العليا موضحاً أن المدرسات يشكلن ما نسبته 45 بالمائة فقط في سلك التعليم.

كما تحدث عن سعي الوزارة لاستحداث بوابة إلكترونية موحدة بالمشاركة مع وزارة العمل تكون مظلة للتوظيف على المستوى الوطني.

وفي إجابة لسؤال بخصوص توظيف حملة الماجستير والدكتوراه أوضح معاليه أن مشكلة حاملي الماجستير والدكتوراه أنهم يرغبون العمل في الجامعات ومعروف أن الجامعات لديها كامل الصلاحيات في التوظيف ولا نستطيع أن نفرض عليها مرشحي الخدمة المدنية.

ودافع عن قرار المطالبة باختبارات " قياس" قائلاً إن الاختبارات المهنية وسيلة موضوعية للتأكد من الكفاءة المهنية للمتقدم للوظيفة.

وعن صدور تعيينات المعلمين وسط العام الدراسي أوضح أن هناك تنسيقاً مع وزارة التربية والتعليم لتلافي هذه الإشكالية في المستقبل.

وعن استعداد الوزارة لاستقبال خريجي برنامج الابتعاث أوضح معاليه أن الوزارة بالتنسيق مع وزارة العمل تعمل على تهيئة الظروف لاستقبالهم.


وبخصوص ذوي الاحتياجات الخاصة وبعض الاشتراطات الوظيفية غير العادلة بحقهم مثل سلامة البدن قال معاليه إن الوزارة لا تشترط إلا ما يؤهل المتقدم للوظيفة من شروط عامة وبديهية لكن الجهات المستفيدة يكون لديها شروط وهي المسؤولة عن رفض بعض المرشحين بعد مقابلتهم، موضحاً أن الوزارة تسعى حالياً لإنجاز بعض الامتيازات التي تراعي ظروفهم مثل تقديم سن التقاعد لهم.

بينهم امرأة مصابة بالسرطان وقضوا 12 عاماً وراء القضبان



مهلة أسبوعاً لجمع 5 ملايين لعتق رقاب 4 سجناء في المدينة المنورة




سبق- المدينة المنورة: كشف عضو اللجنة المشرفة على حملة تبرعات "رقاب سجناء المدينة المنورة" إبراهيم الرشيدي، عن بقاء أسبوع واحد في المهلة المحددة لعتق رقاب 4 سجناء قضوا 12 عاماً بسجن المدينة المنورة؛ إثر إقدامهم على قتل شاب، وحاجتهم إلى خمسة ملايين إضافية، بعدما نجح أهل الخير في تجميع 12 مليوناً.

وقال "الرشيدي" لـ"سبق": تنقضي المهلة في 30/7/1434هـ؛ لإنقاذ بكر عوض الرشيدي، وأحمد علي المولد، وحسن علي المولد، وهنادي علي المولد، وهي مصابة بمرض السرطان.

وأعلن "الرشيدي" عن فُتح حساب لتلقي التبرعات، باسم إمارة المدينة المنورة، بمصرف الراجحي، رقم: 553608010007772، و"الآيبان" الخاص به هو: SA2980000553608010007772.

وكان أهل الدم تنازلوا شريطة دفع مبلغ 17 مليون ريال، مقابل إعتاق السجناء الأربعة، في مهلة أقصاها نهاية الشهر الهجري السابع من العام الجاري.