آخبآر متجدده « من الصحف اليومــيه .. «●】

«تعليم تبوك» تحتفي بطالب تبرع بكليته لوالدته

12:33 ص - 28 مايو 2014


تبوك – الوئام :
ثمن الدكتور الدكتور محمد بن عبدالله اللحيدان -المدير العام للتربية والتعليم بمنطقة تبوك- ما قام به الطالب نايف بن محمد أحمد العيسى من بر بوالدته بالتبرع لها بإحدى كليتيه.
قال اللحيدان لـ(العيسى): أنت سطرت أروع معاني البر بالوالدين لتكون نموذج فخرٍ يحتذى به في النبل والوفاء، فهنيئا لك هذا البر والإحسان وندعو لك بالتوفيق والنجاح.
كان المدير العام للتربية والتعليم بالمنطقة كرّم الطالب نايف بن محمد أحمد العيسى بالصف الثالث ثانوي بثانوية الأبناء الأولى صباح اليوم، بمبادرة من إدارة التوجيه والإرشاد بتعليم تبوك في حضور مديرها الدكتور يحيي العطوي وعدد من المشرفين التربويين والمعلمين وتسلم الطالب الهدايا ثناءً على موقفه النبيل.

التسجيل في التدريب الصيفي
القطاع الخاص يعرض 16 ألف فرصة تدريبية للطلاب والطالبات







الأربعاء 29 رجب 1435 الموافق 28 آيار (مايو) 2014


الرياض (عاجل):
بدأ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) تسجيل الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق ببرنامج التدريب الصيفي اعتباراً من الأحد الماضي 26/7/1435هـ الموافق 25/5/2014م، حيث يهدف البرنامج إلى تدريب الطلبة والطالبات لدى منشآت القطاع الخاص والمعاهد والمراكز الأهلية، وإكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف وقضاء الأوقات فيما ينفعهم، ويمكن التسجيل من خلال الرابط الإلكتروني للبرنامج http://saifi.hrdf.org.sa

وأوضح نائب المدير العام لدعم التدريب في صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الدكتور محمد آل عبد الحافظ، أن الفرص التدريبية المتاحة للطلاب والطالبات بلغت ما يقارب 16 ألف فرصة تدريبية في مختلف مناطق المملكة، وتتوزع ما بين فرص تدريبية على رأس العمل لدى منشآت القطاع الخاص، وبين فرص تدريبية لدى المراكز والمعاهد التدريبية.

وقال آل عبد الحافظ إن التدريب مفتوح أمام الجنسين لدى منشآت القطاع الخاص والجهات التدريبية، لافتاً إلى أن ذلك مرتبط بعدد الفرص التدريبية التي تقدمها منشآت القطاع الخاص.

وذكر أن التسجيل يستمر حتى 14 من شهر شعبان 1435هـ، في حين أن التسجيل مفتوح أيضاً لمنشآت القطاع الخاص، وكذلك الجهات التدريبية حتى تاريخ 14/08/1435هـ، بهدف توفير أكبر قدر ممكن من الفرص التدريبية للطلاب والطالبات.

وأهاب آل عبد الحافظ بمنشآت القطاع الخاص التي لم تشارك في البرنامج بالإسراع نحو المشاركة وتسجيل الفرص التدريبية على نظام البرنامج، موضحاً أن البوابة الإلكترونية للتدريب الصيفي تتكون من ثلاثة أقسام رئيسة مرتبطة بالمستفيدين من النظام: حيث يقدم القسم الأول الخدمة لمؤسسات التدريب الأهلي المؤهلة للمشاركة في التدريب الصيفي والقسم الثاني لمنشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملاً فأكثر، وقد تم إضافة دليل إرشادي للمنشآت لشرح كيفية المشاركة في البرنامج.

أما القسم الثالث فيختص بالفئات المستهدفة من الطلاب والطالبات الراغبين في المشاركة ببرنامج التدريب الصيفي، من خلال تسجيل البيانات في النظام، ثم اختيار الفرص التدريبية المعروضة على النظام، سواء في التدريب على رأس العمل لدى منشآت القطاع الخاص أو اختيار البرامج التدريبية لدى الجهات التدريبية الأهلية والمدعومة من منشآت القطاع الخاص، ولطالب التدريب حق الاختيار بين الفرص التدريبية المتاحة، حيث يمكنه النظام الآلي من اختيار البرنامج المناسب والتخصص والموقع أو المهنة والنشاط دون أي تدخل بشري من المنشآت أو الجهات التدريبية .

يشار إلى أن الفرص التدريبية يتم تحديثها آلياً تبعاً للفرص التي تقدمها المنشآت يومياً، مما يمكن الطلاب والطالبات من متابعة البرنامج للتعرف على الفرص الجديدة والاستفادة منها وفقاً لمناطق إقامتهم .

أبدت اعتذارها نظراً لأعمال الصيانة والإصلاحات بالمبنى الرئيس

"العمل" تدعو عملاء مكتب الرياض لإنجاز معاملاتهم من الفروع




عبير الرجباني- سبق- الرياض: أبدت وزارة العمل اعتذارها لعملائها في مكتب العمل الرئيس بالرياض؛ نظراً لما تُجريه من أعمال إصلاحات وصيانة في المبنى، ودعتهم إلى التوجه لفروع المكتب الستة الأخرى المُوَزعة في العاصمة الرياض؛ حيث إنها تستقبل العملاء كافة لإنهاء خدماتهم، إلى جانب المكتب الرئيس.

وأوضح مدير عام فرع وزارة العمل في منطقة الرياض عبدالله العليان، أن ما يتم حالياً من أعمال صيانة وترميم في المكتب الرئيس، يأتي في إطار سعي الوزارة الدائم والمستمر إلى تحسين بيئة العمل وتقديم أفضل الخدمات للمستفيدين والعملاء، والتيسير عليهم وتوفير السبل الكفيلة لراحتهم.

وأشار "العليان" إلى أن الوزارة تعمل حالياً على تطوير ونشر خدماتها في أنحاء المملكة المختلفة؛ من خلال استخدام التقنية والتوسع في افتتاح فروع لمكاتب العمل في المناطق والمحافظات؛ طبقاً لاحتياجاتها من تلك الخدمات.

وأضاف مدير عام فرع وزارة العمل في منطقة الرياض: "الوزارة انتهجت سياسات وآليات أحدثت نقلة في سوق العمل؛ ومن ذلك التوسعُ تدريجياً في تقديم الخدمات الإلكترونية لعملائها من أماكن تواجدهم؛ إذ بات بمقدور العميل إنجاز أكثر من 22 خدمة عن طريق موقع الوزارة الإلكتروني".

وقال "العليان": "إن شواهد التوسع الجغرافي هو ما يُلمس اليوم من خلال فروع مكاتب العمل في الرياض، التي تم افتتاحها خلال الفترة الماضية؛ موضحاً أن هذه الفروع تُقَدّم كامل الخدمات التي توفرها الوزارة؛ حيث نجحت في التخفيف عن مكتب العمل الرئيس بالرياض، وأيضاً توفير الراحة للعملاء من المواطنين والمقيمين وسرعة تقديم الخدمة لهم".

وتقع فروع مكتب العمل في أحياء: النفل، الشفا، والبديعة، بالإضافة فرع المكتب في كل من الصناعية الأولى والثانية (جنوبي الرياض)، وفي أسواق "اليورمارشيه" على شارع التخصصي.

وأكد مدير عام فرع وزارة العمل في منطقة الرياض، أن وزارة العمل تشهد تطويراً وتحديثاً مستمراً في خدماتها، ونقلة نوعية كبيرة يقودها وزير العمل، في سبيل تقديم تلك الخدمات بشكل متميز؛ من حيث الأسلوب والمستوى والسرعة؛ مشدداً على أن ملاحظات المواطنين ومقترحاتهم هي دائماً محلّ اهتمام مسؤولي الوزارة، وأنها دائماً تقوم بدراسة هذه المقترحات وتستفيد منها في تطوير خدماتها وفي تلبية احتياجات المواطنين والمقيمين من هذه الخدمات.

سفارة خادم الحرمين الشريفين في بريطانيا تحذّر من الدعوات المضللة

9:53 م - 27 مايو 2014


لندن - الوئام :
أكدت سفارة خادم الحرمين الشريفين في المملكة المتحدة أنه سيتم تطبيق الأنظمة والتعليمات في حق كل من ينقاد من مواطنيها إلى الدعوات المضللة أو يسهل انتشارها أو يخطط لها.
نصحت السفارة في لندن مواطنيها من طلاب وطالبات وغيرهم، بعدم الإنصات للدعوات المضللة على بعض مواقع التواصل الاجتماعي التي تحرض السعوديين على المشاركة في القتال والسفر إلى مناطق التوتر والحروب في العالم؛ خصوصا في سوريا، سائلة الله أن يكون وجود الطلاب والطالبات في بلاد الابتعاث، موجّهًا إلى العلم واكتساب الخبرات العلمية والمهنية التي ستسهم في بناء مستقبل مشرق للوطن.

بعد 5 سنوات.. السفارة السعودية في باكستان تودع السفير “الغدير”





A+ A A-
المواطن- واس

أقامت سفارة خادم الحرمين الشريفين لدى جمهورية باكستان الإسلامية الليلة الماضية حفلاً توديعياً بمدينة كراتشي للسفير عبدالعزيز بن إبراهيم الغدير بمناسبة انتهاء فترة عمله.
وتخلل الحفل كلمات ألقاها عدد من كبار المسؤولين بحكومة إقليم السند عبروا فيها عن شكرهم وتقديرهم للسفير الغدير على الجهود التي بذلها خلال السنوات الخمس الماضية لتعزيز وترسيخ العلاقات الثنائية بين البلدين على جميع المستويات.
من جانبه أكد الغدير أن ما قام به من جهود خلال فترة عمله في باكستان جاءت بتوجيهات سامية وعكست مدى حرص واهتمام خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود ـ حفظه الله ـ بباكستان وشعبها الشقيق.
حضر الحفل رئيس برلمان إقليم السند الدكتور آغا سراج دوراني ووزير التجارة في الحكومة الإقليمية المهندس رؤوف حسن وقنصل عام المملكة بكراتشي السفير فالح بن محمد الرحيلي وعدد من الدبلوماسيين من الدول الشقيقة والصديقة

الأحد للشريعة والاثنين لكليات العلوم الإنسانية والإدارية والأحياء

جامعة الملك خالد تعلن أسماء المرشحين لاختبار التعليم الموازي





A+ A A-
المواطن- عسير

أعلنت عمادة الدراسات العليا بجامعة الملك خالد اليوم, عن أسماء المرشحين لدخول اختبارات القبول والمفاضلة للمتقدمين على برامج الدراسات العليا لمرحلة الماجستير، بنظام التعليم الموازي للعام الجامعي / 1435 – 1436هـ.
وحددت العمادة الأحد المقبل موعداً لاختبار القبول للمتقدمين من كلية الشريعة وأصول الدين، وذلك بالمدرجات المركزية بالمدينة الجامعية بالقريقر للطلاب، والمجمع الأكاديمي في بلعصان للطالبات، ويوم الاثنين للمتقدمين من كلية العلوم الإنسانية وكلية العلوم الإدارية والمالية في برنامج المحاسبة المهنية وكلية العلوم في برنامج الأحياء.

قله الحياء يدفع بفتاتان للاستلقاء في مكان عام وامام المارة عبدالعزيز القثامي ( صدى ) : أثارت صورة لفتاتان ردود فعل واسعة بعد أن قمن بحركات غير لائقة وغير مقبولة على الاطلاق من الجنس الناعم في الاماكن العامة انتهت بقيامهن بالاستلقاء على الارض في حديقة عامة والعبث بهواتفهن الذاكية امام المارة في وقت غاب الرقيب الاسري عن دوره لتوجيه الفتاتان ومنعهن من القيام ببعض التصرفات الغير اخلاقية والتي قد تسبب في تعرضهن للتحرش أو الاعتداء ،بعد أن قمن بتهيئة الفرصة لإرتكاب أعمال منافية للأداب في مكان عام تحرص فيه الاسر على استغلاله للاستجمام والترفية ، الا إن بعض الفتيات يتسببن في اثارة غرائز الشبان.الصورة المثيرة للجدل تأتي ضمن حملة منظمة يقودها اطراف هدفهم دفع الفتيات بإرتكاب بعض التصرفات الغير اخلاقية تحت طائلة حقوقها المسلوبة والحرية في وقت الجميع مقبل على الخروج للمنتزهات بكثافة، في حين أن مثل هذه التصرفات يبعد الفتيات عن دينهن وحيائهن واخلاقهن وكذلك انوثتهن التي يمنعها الخجل من القيام بتصرفات خادشة للحياء. -

تحويل مكافآت طلاب المعاهد العلمية إلى نظام البث السريع





نايف المسلم ( صدى ) : أنهت جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية الإجراءات المتعلقة بتحويل مكافآت طلاب المعاهد العلمية في جميع مناطق المملكة عن طريق النظام السعودي للتحويلات المالية السريعة (سريع) التي كانت تصرف لهم سابقاً عن طريق المسيرات.وسيتيح تطبيق هذا النظام إيصال مستحقاتهم من المكافآت بسرعة وسهولة، والاستغناء عن الإجراءات الإدارية والمحاسبية المطولة التي كانت تمر بها المكافآت في السابق، ويشترك فيها عدد من الجهات في الجامعة والمعاهد العلمية وتنفذ بواسطة عدد من الموظفين يدوياً ويهدف تطبيق نظام البث السريع إلى إجراء التحويلات المالية آلياً لضمان وصولها إلى المستفيد فوراً ، بالإضافة إلى إرساء الأسس التقنية والإجرائية وتكاملها مع أنظمة الجامعة واحتياجاتها.وأوضح وكيل جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية لشؤون المعاهد العلمية الدكتور إبراهيم بن محمد قاسم الميمن أن نجاح وكالة الجامعة لشؤون المعاهد العلمية في إنهاء ما يتعلق بالمكافآت عن طريق نظام التحويل السريع يعد خطوة مهمة نحو تسهيل وسرعة إجراءات صرف مكافآت طلاب المعاهد العلمية، وهذا النظام سيتيح لجميع الطلاب المستحقين للمكافأة نظاماً الحصول عليها في الوقت المحدد -

“سار”: تشغيل خط الركاب “الرياض – منفذ الحديثة” منتصف العام المقبل عبدالعزيز البريدي ( صدى ) : قررت الشركة السعودية للخطوط الحديدية “سار” بدء التشغيل التجريبي لقطار الركاب والبضائع، بين الرياض ومنفذ الحديثة على الحدود السعودية – الأردنية، منتصف العام المقبل 2015م.وستستمر فترة التشغيل التجريبي لمدة عام، تختبر فيه الشركة الخط الحديدي، والقطارات، ونظام الإشارات، والاتصالات في مختلف الظروف المناخية، وستكون البداية برحلات قصيرة بين المحطات والمناطق خلال فترة التجريب، ومن ثم يتم تسيير رحلات طويلة على الخط كاملا.وبحسب “سار” فإنه يجري حالياً فحص العروض المقدمة من عدة شركات أجنبية لتشغيل القطارات، مبينة أن التعاقد مع استشاري للتشغيل سيمكن الشركة من نقل وتوطين التقنية والخبرات لتشغيل كافة قطارات الشركة، وفقاً لـصحيفة “الشرق الأوسط”.ويعتبر هذا الخط، هو الثاني لمشروع “سار”، ويبلغ طوله 1,418 كيلو متراً، وتصل تكلفتة الإجمالية إلى نحو عشرة مليارات ريال “2.66 مليار دولار”. -

عبر برنامج صيفي للجنسيْن والتسجيل إلكترونياً حتى 14 شعبان

"هدف" يوفّر 16 ألف فرصة تدريبية للطلاب في القطاع الخاص




عبير الرجباني- سبق- الرياض: بدأ صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، في تسجيل الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق ببرنامج التدريب الصيفي؛ اعتباراً من الأحد الماضي 26/ 7/ 1435هـ، الموافق 25/ 5/ 2014م.

ويهدف البرنامج إلى تدريب الطلبة والطالبات لدى منشآت القطاع الخاص والمعاهد والمراكز الأهلية، وإكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف، وقضاء الأوقات فيما ينفعهم، ويمكن التسجيل من خلال الرابط الإلكتروني للبرنامج http://saifi.hrdf.org.sa.

وأوضح نائب المدير العام لدعم التدريب في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" الدكتور محمد آل عبدالحافظ، أن الفرص التدريبية المتاحة للطلاب والطالبات بلغت ما يقارب 16 ألف فرصة تدريبية في مختلف مناطق المملكة، وتتوزع ما بين فرص تدريبية على رأس العمل لدى منشآت القطاع الخاص، وبين فرص تدريبية لدى المراكز والمعاهد التدريبة.

وقال "آل عبدالحافظ": "إن التدريب مفتوح أمام الجنسين لدى منشآت القطاع الخاص والجهات التدريبية؛ لافتاً إلى أن ذلك مرتبط بعدد الفرص التدريبية التي تقدمها منشآت القطاع الخاص".

وأوضح نائب المدير العام لدعم التدريب في "هدف"، أن التسجيل يستمر حتى 14 من شهر شعبان 1435هـ؛ في حين أن التسجيل مفتوح أيضاً لمنشآت القطاع الخاص، وكذلك الجهات التدريبية حتى تاريخ 14/ 8/ 1435هـ؛ بهدف توفير أكبر قدر ممكن من الفرص التدريبية للطلاب والطالبات.

وأهاب "آل عبدالحافظ" بمنشآت القطاع الخاص التي لم تشارك في البرنامج؛ بالإسراع نحو المشاركة وتسجيل الفرص التدريبية على نظام البرنامج؛ موضحاً أن البوابة الإلكترونية للتدريب الصيفي تتكون من ثلاثة أقسام رئيسة مرتبطة بالمستفيدين من النظام؛ حيث يقدم القسم الأول الخدمة لمؤسسات التدريب الأهلي المؤهلة للمشاركة في التدريب الصيفي، والقسم الثاني لمنشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملاً فأكثر، وقد تم إضافة دليل إرشادي للمنشآت؛ لشرح كيفية المشاركة في البرنامج.

أما القسم الثالث فيختص بالفئات المستهدفة من الطلاب والطالبات الراغبين في المشاركة ببرنامج التدريب الصيفي، من خلال تسجيل البيانات في النظام، ثم اختيار الفرص التدريبية المعروضة على النظام؛ سواء في التدريب على رأس العمل لدى منشآت القطاع الخاص، أو اختيار البرامج التدريبية لدى الجهات التدريبية الأهلية والمدعومة من منشآت القطاع الخاص، ولطالب التدريب حق الاختيار بين الفرص التدريبية المتاحة؛ حيث يُمَكّنه النظام الآلي من اختيار البرنامج المناسب والتخصص والموقع أو المهنة والنشاط دون أي تدخّل بشري من المنشآت أو الجهات التدريبية.

يُذكر أن الفرص التدريبية يتم تحديثها آلياً تبعاً للفرص التي تُقدمها المنشآت يومياً؛ مما يمكّن الطلاب والطالبات من متابعة البرنامج للتعرف على الفرص الجديدة والاستفادة منها وفقاً لمناطق إقامتهم.