آخبآر متجدده « من الصحف اليومــيه .. «●】

حالتهم جيدة وأوزانهم من 1.5 إلى 1.7 كجم



سيدة مصرية تَلِد 4 توائم بمستشفى أبها العام




سبق- أبها: رُزِقت سيدة مصرية تبلغ من العمر45 سنة بأربعة توائم (3 ذكور وأنثى)؛ حيث وضعتهم أمس بمستشفى أبها للولادة.

وفي اتصال هاتفي من "سبق" قال الناطق الإعلامي لـ"صحة عسير" سعيد النقير: "أُدخِلت المريضة غرفة العمليات الساعة 8:30 وانتهت الساعة 9.02 صباحاً، بحضور الدكتورة المشرفة على الحالة، ومتابعة مدير المستشفى الدكتور علي الشمراني.

الجدير بالذكر أن المريضة حملت من قبلُ عدة مرات وولدت أربع مرات بشكل طبيعي وهذه العملية تعتبر القيصرية الأولى لها؛ مُبَيّناً أن الأم والأطفال حالتهم مستقرة؛ مؤكداً أن المواليد الأربعة -ولله الحمد- حالتهم جيدة، وتتراوح أوزانهم ما بين 1.5 كجم إلى 1.7 كجم.

وقد وجّه الدكتور "الشمراني" جميع الكادر الطبي بمتابعة الحالة والاهتمام بحالة الأم وأطفالها؛ مباركاً لها ووالدهم قدوم مواليدهم، وأن يجعلهم من مواليد السعادة.

يُشار إلى أن مستشفى أبها العام شَهِد قبل عدة أعوام ولادة 7 توائم لسيدة سعودية، وشهد العام الماضي ولادة 4 توائم لسيدة سورية.

نفوق 22 جملاً في ظروف غامضة

لقاح “كورونا” للإبل يصلح للبشر





A+ A A-
المواطن- نت

كشفت شركة “ريبلينكس” الأمريكية لعلوم الفيروسات وإنتاج اللقاحات والأمصال أمس، أن اللقاح الذي تنتجه ويُمنح للإبل المصابة بفيروس “كورونا” آمن وفعال إذا أُعطي للإنسان المصاب بالفيروس، مبينة أن اللقاح يُعطى كمانع لتطور محتمل لفيروس “ميرس” أو “كورونا”.
وأبلغ أحد مواطني حائل” وفقاً لصحيفة “الوطن”، فرع الزراعة والشرطة بحائل أمس، أن 22 من إبله نفقت فجأة، لافتاً إلى أن من المرجح أنها نفقت بسبب إصابتها بفيروس “كورونا”، مؤكداً أن إبله لم يسبق أن أصيبت بأي مرض، وأنه يعتني بها جيداً ويشرب حليبها يومياً.
وحمل خبراء أمريكيون التوسع والنمو السكاني ونزوح البشر إلى مواقع تعيش فيها الحيوانات مسؤولية زيادة إصابة البشر بأنواع من الفيروسات القاتلة.

خبراء ..سقوط كويكب في المحيط إلى حدوث تسونامي رهيب




وكالات ( صدى ) : أعرب خبراء من وزارة الطوارئ الروسية عن قلقهم من أن سقوط كويكب بقطر يبلغ ما بين 100 و200 متر في المحيط قد يسبب موجة تسونامي ارتفاعها 500 متر، بينما قد يؤدي سقوط كويكب قطره أكبر من كيلومتر إلى كارثة عالمية.
وسبق للأرض أن تعرضت لـ”هجمات” نيزكية كثيرة، فيما تم العثور على نحو 120 فوهة نيزكية كبيرة، وتعد فوهة بوبيغاي في شمال سيبيريا البالغ قطرها الخارجي نحو 100 كيلومتر هي الأكبر في روسيا، وهي ناتجة عن سقوط جسم فضائي منذ 36 مليون عام تقريبا. وفي وقت سابق ذكر علماء أمريكيون أن 26 كويكبا تراوحت قوة انفجارها بين 1 و600 كيلوطن اخترقت الغلاف الجوي للأرض في الفترة بين عام 2000 و2013.
ويرى العلماء أن كويكب “أبوفيس” البالغ قطره 300 متر يمثل الخطر الأكبر على الأرض حاليا، حيث قد يؤدي سقوطه إلى تدمير مدينة كاملة

لتطوير الكوادر ورفع المستوى المهني لمنسوبيها



"التربية" تعتمد خطة ابتعاث خارجية لثلاث سنوات




سبق- الدمام: تتجه وزارة التربية والتعليم إلى رفع مستوى النمو المهني لجميع منسوبيها، وتطوير الكوادر البشرية؛ لتحقيق أهداف خطط التنمية التي تستهدف رفع نسبة الحاصلين على مؤهلات عليا تلبي احتياجات وزارة التربية والتعليم، ووضعت لتحقيق هذا الهدف خطة للابتعاث للدراسة في الخارج لكل منسوبيها ممن هم على قائمة شاغلي الوظائف التعليمية وكذلك الوظائف الإدارية، وذلك بناء على الأهداف الاستراتيجية للإدارة العامة للتدريب والابتعاث والإدارة العامة للتطوير الإداري.

وقد وضعت وزارة التربية والتعليم زمناً تنفيذياً لهذه الخطة يستمر لمدة ثلاث سنوات اعتباراً من العام الدراسي 1435/ 1436 حتى 1437/ 1438 وذلك من خلال الدراسة الأكاديمية في الجامعات المرموقة والمعترف بها من قبل وزارة التعليم العالي.

وأوضح مدير إدارة التدريب التربوي والابتعاث بتعليم المنطقة الشرقية سعيد بن عبد الله الزهراني أن خطة الابتعاث قد تم تعميمها لكل مدارس المنطقة، وحُددت بها الضوابط والشروط، ومن هذه المسوغات ألا تقل خدمة المرشحين عن سنتين في الخدمة الحكومية سواء داخل الوزارة أو في جهة حكومية خارج الوزارة، ويقصد بالخبرة قبل التعيين العمل في الخدمة الحكومية، واستلام الراتب من خزينة الدولة بغض النظر عن النظام الذي يخضع له كالبند أو العقود المؤقتة.

كما يشترط ألا يزيد عمر المرشحين على خمسة وأربعين عاماً، وألا يقل التقدير الدراسي في آخر مؤهل علمي عن "جيد"، وألا يكون قد صدر بحق المرشح للدارسة حكم تأديبي خلال آخر سنتين، وألا يكون طرفاً في قضية قائمة، وألا تقل درجة التقدير في تقويم الأداء الوظيفي عن "جيد جداً" في آخر سنتين، ولا يتم رفع طلب أي مرشح أو مرشحة إلا بعد الاستغناء من قبل جهة العمل وتعبئة النموذج المخصص لذلك، والذي تم بعثها كاملة لكل المدارس.

وبالنسبة للحاصلين على تقدير أقل من "جيد" في مؤهلاتهم العلمية فيتم رفع طلباتهم بعد استيفائها لكامل الشروط والضوابط؛ لدراستها من قبل اللجنة المركزية للإيفاد والابتعاث واتخاذ اللازم بشأنها.

كذلك من شروط وضوابط الابتعاث حصول المرشح والمرشحة على 90 نقطة للماجستير و100 نقطة للدكتوراه كحد أدنى من مجموع نقاط المفاضلة، واستيفاء كل الشروط والضوابط الواردة في استمارة الترشيح للدراسة، بما في ذلك من بدأ الدراسة بمستند نظامي.

وأن يكون الترشيح وفقاً للتخصصات الواردة في الخطة، ولا يتم رفع طلب أي مرشح أو مرشحة في تخصص لم يرد في الخطة، وأن يكون التخصص المناسب للوظيفة التي يشغلها المرشح أو المرشحة أو المكلف عليها رسمياً أو التي يعد لها، ويوضح ذلك في مبررات طلب الابتعاث من جهة الترشيح، وعلى الجهة كتابة المكان الذي سيشغله المرشح بعد الحصول على المؤهل الجديد، وسيعاد أي طلب ترشيح لا يتضمن ذلك.

وكذلك أن يحصل المرشح للدارسة خلال المقابلة الشخصية والاختبار التحريري في الوزارة على ما لا يقل عن 60% من الدرجة المحددة في كل منهما، وأن يتم أخذ تعهُّد خطي على المرشحين بالعمل بعد الحصول على المؤهل الجديد في عمله السابق أو أي عمل يتم توجيهه له من قبل إدارة التربية والتعليم أو الوزارة.

وكذلك ورفع سيرة ذاتية للمرشحين والمرشحات الذين يتطلب ترشيحهم إجراء مقابلة شخصية بالوزارة مع تضمين السيرة ما يتميز به المرشح أو المرشحة وإنتاجه العلمي وصور موثقة من ذلك، وأن يكون آخر مؤهل حصل عليه المرشح مسجلاً بمركز المعلومات بوزارة الخدمة المدنية.

كما يعد رفع ملف المرشح أو المرشحة من قبل جهة عمله موافقة على تفريغه عند صدور قرار الابتعاث وعلى إدارات التربية والتعليم مراعاة ذلك، وأن يتعهد المرشح بعدم طلب نقل من المنطقة وطلب الترشيح للدارسة في نفس الوقت، ويمكن له طلب النقل بعد انتهاء المدة المحددة بقرار الابتعاث أو في عام فترة التمديد وفي حال المطالبة بالنقل فعليه إنهاء الابتعاث أولاً.

ومن الاشتراطات أن يحصل المرشح على قبول من إحدى الجامعات المعترف بها من وزارة التعليم العالي، مصدقاً من قبل الملحقية الثقافية ببلد الدراسة ومتوافقة مع متطلبات الوزارة، وألا يكون أسلوب الدراسة مقتصراً على البحث فقط، بل لا بد من وجود كورسات أكاديمية، وبحث، وأن يتضمن القبول ما يشير إلى ذلك.

وكذلك أن يتم إرفاق الدراسة وترجمة القبول والخطة الدراسية من مكتب ترجمة معتمد، وحصول المرشح على 450 درجة في اختبار "التويفل" أو 4 في iels ولا يقبل أي اختبار في تحديد مستوى اللغة سواهما، وذلك لكل التخصصات، ويستثنى من ذلك خريجو كليات وأقسام اللغة الإنجليزية، والحاصلون على مؤهلات من خارج المملكة معتمدة من وزارة التعليم العالي وكانت الدراسة باللغة الإنجليزية، وأن يحقق المرشح خريج اللغة الإنجليزية أو الحاصل على مؤهله من خارج المملكة، وكانت دراسته باللغة الإنجليزية شرط اللغة المحدد من قبل الجامعة، وذلك بناء على قرار لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية رقم 518/ 303 وتاريخ 16/ 11/ 1425، وأن يعمل المبتعث بعد الانتهاء من البعثة في الوظيفة الحكومية ولا يستقيل منها إلا بعد خدمته لمدة تساوي مدة ابتعاثه.

وأبان "الزهراني" أن على جميع المرشحين رفع طلبات الترشيح للمعلمين من خلال برنامج الترشيح الإلكتروني على الموقع التالي: شبكة الاتصالات العالمية. Hries.com مع مراعاة الدقة في رفع جميع المستندات والتأكد من صحتها ووضوحها، وترفع طلبات المعلمات والإداريين ورقيا إلى جهة الاختصاص لكل منهما، وأن يتم رفع مستند بدء الدراسة في حال كون المرشح أو المرشحة بدأ الدراسة على أن يكون التخصص الذي تتم دراسته وارداً في خطة الابتعاث.

بسبب عدم التسجيل في نور ...

أكثر من «3600» ولي أمر يتسببون في عدم قبول أبنائهم بالمدارس المجاورة

11:38 ص - 17 مايو 2014


الرياض - الوئام :
تسبب تأخر قرابة 3656 من اولياء امور الطلاب المستجدين في الصف الدراسي الاول من تعليق قبول ابنائهم الطلاب المستجدين للدراسة في العام الدراسي القادم 1436هـ بسبب عدم مراجعتهم للمدرسة التي تقدموا لتسجيل ابنائهم فيها عبر برنامج نور.
ذكر ذلك مدير القبول والاختبارات بالإدارة العامة للتربية والتعليم بمنطقة الرياض الاستاذ ايمن بن محمد الركبان في اجتماع لجنة الاستعداد برئاسة المدير العام للتربية والتعليم المكلف الاستاذ محمد بن عبدالله المرشد وبحضور اعضاء اللجنة وهم الاستاذ طارق بن عبدالمحسن الضبيع أمين إدارات التربية والتعليم ومقرر اللجنة ومدير الإدارة المدرسية الاستاذ ناصر سلطان السلطان، وممثل إدارة التخطيط والتطوير الاستاذ سعود بن عبدالعزيز الباز، ومدير تقنية المعلومات الاستاذ عليوي بن أحمد العليوي، ومدير المباني الاستاذ سليمان العلوي، ومدير شئون المعلمين الاستاذ خالد القحطاني، ومن إدارة المباني ماجد الزهراني، ومشرف الإعلام التربوي الاستاذ منصور بن ابراهيم الحسين، ومدير الاختبارات والقبول الاستاذ ايمن بن محمد الركبان، ومدير المستودعات الاستاذ صالح الجريس، ومدير الامن والسلامة المهندس صالح الحربي، ومن ادارة شئون المعلمين الاستاذ محمد البحري، ومدير المشتريات الاستاذ عبدالكريم الناصر، ومدير الشئون المالية الاستاذ ابكر حكمي، ومدير الاجور الاستاذ سلطان الحمد، ومن ادارة التخطيط الاستاذ سليمان الوهيبي ومشرف ادارة الجودة الدكتور حسن الداود، ومدير التجهيزات الاستاذ حسن بن عبدالعزيز المغامس، ومديرة الإعلام التربوي للبنات الاستاذة ليلى بنت إبراهيم الأحيدب، ومشرفة القبول والاختبارات للبنات الاستاذة هند الغديًر، ومدير خدمات الطلاب بالانابة الاستاذة البندري القريني، وممثلة الشئون التعليمية الاستاذة ريم بنت محمد الراشد، ومشرفتي أمانة إدارات التعليم الاستاذة هند ابوحيمد وفاطمة الصغير.
وطالب الركبان ولي امر الطالب بمراجعة المدرسة التي تقدم للتسجيل ابنه فيها عبر برنامج نور وبعد وصول رسالة التي بها عبارة قبول الابن وعليه مراجعة المدرسة فان من الضروري ان يراجع المدرسة خلال عشرة ايام و الا فسيتم تعليق طلبه وبعد ذلك يتم رفضه واذا اكتمل العدد المحدد من الطلاب في المدرسة فلن يحق له ان يدرس بها حتى لو كانت مجاورة لمنزله. مؤكدا على ان عدد المدارس التي اكتمل القبول بها تبلغ 75مدرسة. وبلغ عدد الطلاب المقبولين نهائيا 17906 طالب، وعدد المرفوضين 1310طالب.
واشار الركبان الى ان من اسباب طلبات التسجيل المعلقة عدم وعي ولي الامر بضرورة مراجعة المدرسة لاستكمال اجراءات القبول النهائي وتسليم المدرسة الاوراق الثبوتية حسب انظمة القبول. كما ان نظام التسجيل لم يفعل التعديل الذي تم طلبه سابقاً وهي ارسال رسالة نصية لولي الامر بعد ارسال طلب التسجيل للمدرسة بضرورة مراجعة المدرسة لاستكمال اجراءات القبول النهائي خلال 10 ايام والى سيتم رفض الطلب.
واضاف ان من الخدمات الجديدة في نظام التسجيل , امكانية تحميل الاوراق والوثائق المطلوبة كمرفقات عند تسجيل الطالب مما يسهل عملية قبول الطلب ولكن لم يستخدم ولي الامر هذه الخدمة حسب ما وصلنا من المدارس في أغلب طلبات التسجيل.
واردف ان تتم إدارة الاختبارات والقبول ولجان المتابعة الفرعية في مكاتب التربية والتعليم تقوم بمتابعة التسجيل والتواصل مع مديري المدارس وإرسال رسائل نصية لهم بضرورة إنهاء طلبات التسجيل أكثر من 10 أيام.
ودعا الوزارة الى تحسين الاداء في نظام التسجيل نور بضرورة إرسال رسائل نصية لأولياء الأمور بعد عملية التسجيل بضرورة مراجعة المدرسة لإنهاء إجراءات القبول.

تقدم ببلاغ لفرع وزارة التجارة وطالب بتكثيف الرقابة



متسوق يرصد تلاعباً بالأسعار في أحد أسواق تبوك




بدر الجبل– سبق- تبوك: رصد متسوق في أحد الأسواق الشهيرة بتبوك لبيع المواد الغذائية اختلافاً في أسعار ما تعرضه عن ما هو مدون بالفاتورة عند سداد قيمة المشتريات.

وقال لـــ "سبق" محمد العنزي: ذهبت لأحد الأسواق الشهيرة بتبوك، لشراء بعد الاحتياجات ومن ضمنها حليب مجفف، وكان الحليب معروضاً على الرف ومكتوباً عليه قيمته بــ 80.95 ريــالاً .

وتابع: اشتريت الحليب وعند ذهابي للمحاسبة فوجئت بأن قيمة الحليب المجفف بالفاتورة أعلى من السعر المكتوب، إذ بلغت قيمته بالفاتورة بــ87.50 ريـالاً .

وأضاف: دفعني ذلك لتصوير هذا الاختلاف بهدف تقديم شكوى لوزارة التجارة وشاهدني مراقب السوق من خلال كاميرات المراقبة وتوجه لي وقدم اعتذاره الشديد وطلب مني مسح الصور على أن يتم تعديل الخطأ، وقدموا لي البضاعة مجاناً .

وأردف: حرصاً على عدم تكرار ذلك قمت بتقديم بلاغ لوزارة التجارة بالواقعة برقم شكوى 7172412.


وطالب العنزي من المتسوقين الانتباه للأسعار المعروضة وما يقابلها في الفاتورة عند الشراء كما طالب وزارة التجارة مضاعفة جهودها في الرقابة على الأسواق الشهيرة والكبيرة التي يرتادها مئات المتسوقين من المواطنين والمقيمين، مشيداً في الوقت ذاته بدور وزير التجارة والصناعة الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة.

بحضور وزير العدل ومحافظ مؤسسة النقد وسيطبق بالتعاون مع البنوك



وزير الإسكان يدشن برنامج التمويل الإضافي بصيغته الجديدة.. غداً




عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: يدشن الدكتور شويش بن سعود الضويحي وزير الإسكان رئيس مجلس إدارة صندوق التنمية العقارية، برنامج التمويل الإضافي بصيغته الجديدة المتوافقة مع نظام الرهن العقاري، الذي سيطبق بالتعاون مع البنوك السعودية وشركات التمويل والتطوير العقاري لتقديم تمويل إضافي لمن يرغب في ذلك ممن صدرت الموافقة على إقراضهم، وكذلك مراسم توقيع الاتفاقيات عند الساعة الثامنة من مساء غد الأحد بفندق الريتز كارلتون بالرياض، وذلك بحضور الدكتور محمد بن عبد الكريم العيسى وزير العدل والدكتور فهد بن عبدالله المبارك محافظ مؤسسة النقد.

أوضح ذلك مدير عام الصندوق المكلف المهندس يوسف بن عبدالله الزغيبي، وقال: البرنامج يأتي تنفيذاً لقرار مجلس الوزراء رقم (361) وتاريخ17/ 11/ 1431هـ والذي نص على (قيام صندوق التنمية العقارية بوضع آلية للتعاون بين الصندوق والمؤسسات المالية التجارية لمنح تمويل إضافي لمن يرغب من مقترضي الصندوق) موضحاً أن الصندوق وبمشاركة مع وزارة العدل ووزارة الإسكان ومؤسسة النقد أكمل الإجراءات النظامية للبرنامج ووضع الأطر الشرعية لها بصورة نهائية ليظهر نظام التمويل الإضافي بما يحقق الفائدة للمواطنين الذين حالت ظروفهم المادية دون تمكنهم من الاستفادة من قروضهم التي وافق عليها الصندوق منذ مدة حيث سيساهم هذا البرنامج في تمكينهم من شراء مساكن لهم ولأسرهم بكل يسر وسهولة.

«في الأردن» مباراة على يومين لانقطاع الكهرباء

2:36 م - 17 مايو 2014


الاردن - الوئام :
قرر الحكم أدهم المخادمة إنهاء مباراة الصريح والفيصلي قبل نهاية وقتها الأصلي بنحو “25″ دقيقة، بسبب انقطاع مفاجئ في التيار الكهربائي، أثناء المواجهة التي جمعت بينهما على ملعب الحسن بإربد، في الجولة العشرين للدوري الأردني لكرة القدم من إجمالي 20 جولة.

وانتظر حكم اللقاء لبضع دقائق، وبعدما علم بأن عودة التيار الكهربائي ستسغرق وقتاً طويلاً قرر إنهاء المباراة على أن تستكمل في وقت لاحق يحدد في اليومين المقبلين. والنتيجة كانت تشير إلى التعادل (2-2).

ووفقاً للوائح الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا) فإن المباراة تستكمل منذ الدقيقة التي توقفت عندها المباراة لأي عطل فني في الملعب الذي يحتضن أي مباراة، وبالنتيجة نفسها التي توقفت عندها المباراة.

ويحتل الفيصلي المركز الثاني برصيد 33 نقطة، بينما يحتل الصريح المركز العاشر برصيد 20 نقطة، ويتصدر الوحدات ترتيب المسابقة برصيد 39 نقطة.

وفي السياق، قرر الاتحاد الأردني لكرة القدم ظهر اليوم السبت تعديل موعد مباراة الحسين اربد والوحدات التي تجمعهما مساء غد الأحد على الملعب نفسه، لتقام المباراة في تمام الساعة الرابعة والنصف عصراً بدلاً من السادسة، خوفاً من تكرار سيناريو مباراة الفيصلي والصريح.

“العمل” تنفي طلب الإشراف على هيئة المنشآت الصغيرة والمتوسطة





A+ A A-
​المواطن- الرياض​

نفى نائب وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني، تقدُم وزارة العمل بطلبٍ للإشراف على هيئة المنشآت الصغيرة والمتوسطة المرتقب إنشاؤها، مؤكداً أن الوزارة تدعم وجود هيئة وطنية لمثل هذا النوع من المنشآت وتستشعر مسؤولية دعمها، نظراً لما يمثله هذا القطاع من أهمية كبيرة في مجالات التوظيف ورفع مستوى الاقتصاد الوطني.
جاء ذلك في رده على أحد الأسئلة التي أعقبت محاضرة قدمها بعنوان (اقتصاديات العمل في المملكة والدور المأمول للوزارة في مستوى الرفاه الاقتصادي السعودي), في جمعية الاقتصاد السعودية، بمقر الجمعية في جامعة الملك سعود بالرياض.
وبالرغم من الإنجازات والأرقام التي عرضها الحقباني أثناء المحاضرة، إلا أنه أكد بأن الوزارة لا تستغني عن أي آراء ومقترحات وملاحظات لتقييم وتحسين مستوى ما تقدمه من مبادرات وخدمات لسوق العمل، داعياً الاقتصاديين وأصحاب الرأي للمشاركة فيما تعرضه الوزارة في بوابة “معاً”، وغيرها من المنابر التي تجمع المهتمين بسوق العمل وتطويره.
واستشهد الحقباني حول إيمان الوزارة بمشاركة الرأي الآخر، بما تقوم به من متابعة دقيقة لوسائل الإعلام، حيث قال: “نتابع بدقة ما تطرحه وسائل الاعلام لنستفيد ونفيد، إما بتصحيح ما هو مغلوط عن برامج ومبادرات، أو رصد وتحليل المقترحات وتوظيفها في تحسين مواضع الانتقاد والخلل”.
وتناول معالي نائب الوزير قضية عمل المرأة من جوانب عديدة، خاصة فيما يتصل بالقرار الأخير الذي صدر من الوزارة بشأن المرحلة الثالثة لتنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية، حيث تنطلق أولى مراحله مطلع عام 1436هـ، وشدد معاليه على أهمية وجود دعم معنوي من جميع الجهات الإعلامية، والمجتمعية لعمل المرأة بالقطاع الخاص.
ووصف معاليه التوطين الوهمي بأنه ممارسة غير أخلاقية قد يتآمر فيها مواطن مع صاحب عمل ، وأن الوزارة تسعى جاهدة لمُكافحةِ هذه الظاهرةِ والقضاء عليها، مع استمرار تطوير التشريعاتٍ الجديدة المحفّزة على توظيف القوى العاملة الوطنية.
وأوضح معاليه أن قضية الحد الأدنى للأجور عملية جدلية وحوارية من الدرجة الأولى، وليست بالضرورة اقتصادية، حيث من الصعب إلزام السوق بوضع حد أدنى للأجور، ولذلك تعاقدت الوزارة مع شركة استشارية وقدمت العديد من التصورات والمقترحات لهذا الأمر.
كما كُلفت الوزارة بإجراء دراسة وعقدت جلسة حوارية، حيث اتفق عمال وأصحاب عمل على حد أدنى للأجور، وهنالك فريق يقوم بدراسة هذا الاتفاق ومدى ملاءمة هذه السياسة في حال تم إقرارها.
وأشار الدكتور الحقباني إلى أن الوزارة تهتم بالوظائف الحرفية وتشجع هذا النوع من الوظائف، الذي تستحوذ عليه العمالة الأجنبية، ويجد السعودي منافسة شرسة في هذا المجال الحيوي، حيث تقوم الوزارة بدراسة آليات لحماية العمالة الوطنية.
وفي حديثه عن التوطين قال معاليه: “إن أرقام التوظيف خلال العامين الماضيين تؤكد على أن برنامج نطاقات أسهم إيجاباً في عملية توطين الوظائف، حيث لم يستثن البرنامج أي شركة، وتقوم الوزارة بمراجعة نسب التوطين لرفعها، ووضع الآليات التي تضمن زيادة الأجور”، مشيداً بعمليات التفتيش التقني التي ساهمت في كشف المتلاعبين بعمليات التوظيف، حيث كانت بعض المؤسسات تعلن عن وظائف “كاشير” بأجر 1500 ريال، أما الآن فارتفعت رواتبهم إلى 6 ألاف ريال، حيث كانت مثل هذه الشركات توظف بدون علم أحد، أما الان فالتفتيش التقني ضبط العملية.
وفي ختام محاضرته تحدث عن الاستقدام، موضحاً أن العمالة المنزلية لم تكن تغطى نظامياً لأنها كانت مستثناة، وكانت الوزارة ترى أنه لا داعي لتوقيع الاتفاقيات الثنائية، حتى تم أخذ تصريح من المقام السامي في ذلك، مشيراً إلى أن وزارة العمل اقترحت وجود برنامج تأميني على العمالة المنزلية، بمعدل ريال واحد يومياً مقابل تغطية تأمينية كاملة، وصدرت الموافقة ووضعت البنود الخاصة بالمشروع، معقباً على التفاوت الكبير بين مكاتب الاستقدام في بعض الدول، فيما يتصل بالمبالغ التي يتقاضونها لاستقدام عمالة منزلية، فبعضها يطلب 8 آلاف والبعض الآخر يطلب 17 ألف ريال، ولأجل ذلك لا بد من إتاحة المعلومات أمام الجميع حول هذه المكاتب، وخلق روح تنافسية فيما بينها ، من خلال موقع إلكتروني، لخفض الغلاء في عملية الاستقدام، في حين أن شركات الاستقدام تحتاج إلى قرارات فاعلة بما يحسن السوق والبعد التنظيمي الذي لم يستكمل بعد.

للاستفادة من الخبرات و​يستثنى من ذلك الوزراء والقضاة

“العنقري” يكشف أسباب مقترح مد سن التقاعد إلى (62) عاماً





A+ A A-
المواطن- الرياض

تعكف لجنة الإدارة والموارد البشرية -بمجلس الشورى- على دراسة مقترح رفع سن التقاعد للمدنيين إلى (62) عاماً، المقدم من عضو المجلس، الدكتور حسام العنقري.
وأوضح العنقري أن المقترح يتضمن تعديل المادة الخامسة عشرة من نظام التقاعد المدني، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/41)، بتاريخ 29/7/1393هـ، بحيث يصبح نصها بعد التعديل: “يحال الموظف على التقاعد حتماً عند بلوغه الثانية والستين من العمر، ويجوز بقرار من مجلس الوزراء مد خدمته، حتى بلوغه سن السابعة والستين فقط، ويستثنى من ذلك الوزراء والقضاة، وفي الحالات الاستثنائية يجوز تمديد مدة الخدمة بعد سن السابعة والستين بمرسوم ملكي”.
وقال مقدم المقترح: إنه استند على عدد من المبررات لتقديم هذا المقترح، منها أن سن الإحالة على التقاعد الحتمي للموظف المدني في المملكة والمحدد بـ(60) عاماً هجرياً، يعد الأقل بين الدول الأخرى، خاصة وأن السنة الهجرية، التي يقاس بها عمر الموظف المدني السعودي، تقل عن السنة الميلادية، التي يقاس بها أعمار الموظفين في مختلف دول العالم، بحوالي (11) يوماً، أي أن التقاعد الفعلي للموظف الحكومي في المملكة، يتم في سن (58) عاماً ميلادياً تقريباً؛ إلى جانب ارتفاع معدلات العمر وتأخر سن الشيخوخة إلى ما بعد السن المقترح للتقاعد، بعد التقدم العلمي في كل المجالات والاهتمام بصحة الإنسان.
وأبان العنقري أن مقترح رفع السن للتقاعد المدني، يهدف إلى تحقيق جملة من الأهداف العملية والاجتماعية والاقتصادية؛ فمن الناحية العملية، يترتب على مد سن التقاعد -إلى (62) عاماً- آثار إيجابية، أبرزها زيادة مدة استفادة الأجهزة الحكومية من الطاقات البشرية، التي أنفقت عليها الدولة مبالغ طائلة، في التعليم والتدريب؛ إلى جانب أن الموظف في هذا السن، يملك من الخبرة العملية والقدرة على العطاء، ما يتيح فرصاً أكبر أمام الموظفين الجدد، لزيادة مدة الاستفادة من الخبرات المتراكمة لدى الموظفين الأكبر سناً.
وأشار العنقري إلى أن مد سن التقاعد يمكّن الموظف من زيادة عدد سنوات الخدمة لسنتين إضافيتين، ما يؤدي إلى زيادة في الراتب التقاعدي، وفق ما تقتضيه المادة الـ(19) من نظام التقاعد المدني، بالإضافة إلى ما سيترتب على رفع حد سن التقاعد الإلزامي لسنتين إضافيتين من فوائد اقتصادية للمؤسسة العامة للتقاعد؛ حيث سترتفع إيرادات صندوق معاشات المؤسسة، وتحقيق فائض ينجم عنه منح مزايا جديدة للمنتفعين، وفق ما تنص عليه المادة التاسعة من نظام التقاعد المدني.