بشرى / إثيوبيا توقف إرسال عمالتها للمملكة نهائيا وتلغي 40 ألف تأشيرة

اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة توليب2    لاتكفون لايوقفونه مار مادرينا عنهم الله يبشركم بالخير ذلفت جدي جعله مايفتح ابد طيب الي عندنا ليتهم يسحبونهم

ان شاء الله مايفتح ابد الله يكفينا شرهم
ياهلا فيك توليب

أثيوبيا توقف تصدير العمالة المنزلية للمملكة بسبب الاشتراطات الجديدة


أوقفت الحكومة الأثيوبية تصدير العمالة المنزلية الى المملكة كردة فعل مباشرة على قرار وزارة العمل بإيقاف الاستقدام من اثيوبيا. وقامت الحكومة الأثيوبية بإيقاف تعامل عدد من المراكز الصحية المسئولة عن الكشف على العمالة المغادرة الى المملكة والبالغ عددها ثلاث مستشفيات حكومية معتمدة لدى سفارة المملكة في اديس ابابا. وقالت مصادر في الاستقدام: ان وزارة العمل اضافت عددا من الاشتراطات على عقد العمل الموحد بين الجانب السعودي والأثيوبي ومن ابرز تلك الاشتراطات طلب شهادة عن الحالة النفسية للعاملة ،اضافة الى شهادة عن حالتها العقلية الأمر الذي ادى الى رفض الحكومة الأثيوبية لهذه الشروط كونها فرضت على العمالة الاثيوبية دون غيرها .
وأضافت المصادر الى ان هناك الاف التأشيرات العالقة منذ ايام في انتظار ايجاد حلول باسترجاع التكاليف او باستبدالها بإحدى الدول المسموح الاستقدام منها .
من جهته طالب اصحاب مكاتب استقدام وزارة العمل بسرعة ايجاد قنوات بديلة من دول شرق آسيا لتغطية النقص في توفير العمالة المنزلية جراء توقف الاستقدام من اندونيسيا وأثيوبيا وارتفاع تكاليف الاستقدام من الفلبين حيث تعد العاملات الفلبينيات الأعلى أجرا، بـ 1500 ريال حسب الاتفاق المبرم، فيما تحل عمالة أندونيسيا في المرتبة الثانية من حيث الأجر بـ1200 ريال، وأما بالنسبة للمستقدمة من الهند وسيرلانكا فلن يتجاوز مرتبهن الألف ريال.
يشار الى ان وزارة العمل وبالتنسيق مع وزارة الداخلية أعلنت الاسبوع الماضي بإيقاف الاستقدام من إثيوبيا بصفة مؤقتة حتى يتم إجراء الدراسات اللازمة وتحليل البيانات المتاحة للتحقق من الأحداث التي وقعت مؤخرا. وأكدت الوزارة أنه سيتم على ضوء ذلك تقييم الوضع واتخاذ القرار النهائي بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

مستثمرون ل"الرياض": فتح جهات جديدة يكبح الأسعار

الأسر السعودية تلغي تأشيرات إثيوبيا.. وترقب فتح الاستقدام من 6 دول جديدة


ترقب لفتح الاستقدام من 6 دول جديدة
الرياض - فهد الثنيان
ألغت الأسر السعودية التأشيرات الصادرة لها مسبقا لاستقدام العاملات من أثيوبيا تفاعلا مع قرار وزارة العمل بإيقاف الاستقدام من أديس أبابا، وتواردت أنباء عن قيام السلطات الإثيوبية بتعليق نشاط الاستقدام للعمالة الرجالية والنسائية المرسلة إلى المملكة بما فيها التأشيرات الجديدة كردة فعل على إيقاف وزارة العمل الاستقدام مؤقتا من أثيوبيا.
وأكد مستثمرون وعاملون في قطاع الاستقدام أن الأوضاع الحالية تتطلب إعادة صياغة ومراجعة آليات الاستقدام وحفظ حقوق المواطنين بتعويضهم عن حالات الهروب ورفض العمل.
وقال رئيس لجنة الاستقدام بغرفة جدة يحيى آل مقبول: هناك مواطنون تفاعلوا مع قرار وزارة العمل بإيقاف الاستقدام من إثيوبيا مؤقتا وقاموا بإلغاء طلبات الاستقدام رغم السماح لهم نظرا لوجود العديد من السلبيات للاستقدام من إثيوبيا، كما قام العديد من المواطنين بتسفير عاملاتهم القادمات من أديس أبابا إلى حين اتضاح الأمور مستقبلا.
وأضاف أن المستثمرين يطالبون بفتح الاستقدام من تايلاند كون العمالة التايلندية تتمتع بالخبرة والكفاءة واحترام عقود العمل في ظل تعثر الاستقدام من أثيوبيا واندونيسيا.
وأكد على أهمية ترشيد عمليات الاستقدام للأسر السعودية بالاستغناء قدر الإمكان عن العمالة المنزلية التي أصبحت تكاليف استقدامها عالية جدا خلال الفترة الأخيرة، مقترحا التوسع بإنشاء حاضنات الأطفال في الأحياء بدعم من الدولة للاستغناء تدريجيا عن الاستقدام من الخارج الذي له سلبيات كثيرة.
من جهته، قال وسيط الاستقدام نايف العتيبي إن تكاليف الاستقدام مرتفعة لأسباب تتعلق بإيقاف الاستقدام من أثيوبيا واندونيسيا، متوقعا أن تنخفض خلال الأشهر المقبلة في حال نجحت وزارة العمل في فتح الاستقدام من الهند، وفيتنام، ونيبال، وكمبوديا، ولاوس، وإندونيسيا، وقرغيزستان مما يتيح خيارات أوسع للأسر السعودية ويساهم في ارتفاع العرض الذي سينعكس على الأسعار.
ودعا العتيبي وزارة العمل إلى أهمية إعادة صياغة ومراجعة آليات الاستقدام وحفظ حقوق المواطنين بتعويضهم عن حالات الهروب ورفض العمل مع صدور التعديلات الأخيرة باستقدام العمالة المنزلية.
وكان مجلس الوزراء قد وافق مؤخرا على لائحة العَمالة المنزلية التي أجازت أحقية صاحب العمل بوضع عامل الخدمة المنزلية تحت التجربة لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر ليتحقق صاحب العمل من الكفاية المهنية للعامل أو العاملة المنزلية وسلامة سلوكهما، كما ألزمت صاحب العمل بإتاحة الراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يومياً، ويوم أسبوعي كإجازة بحسب ما يتفق عليه الطرفان، إضافة إلى أحقية العامل بإجازة مرضية مدفوعة الأجر بموجب تقرير طبي، وإجازة شهر مدفوعة الراتب بعد انقضاء سنتي عمل، واستحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة بعد انتهاء العقد في حال أكمل أربع سنوات عمل

هـ الموسم موسم الخدم
شكرا ع الاضافه