آعلآنات وظائف الصحف السعودية

على المستوى السادس وللجنسين ووفقاً للفرع المتقدم عليه

"جامعة نجران" تُعلن عن وظائف شاغرة لحَمَلَة الماجستير




هادي آل كليب- سبق- نجران: أعلنت جامعة نجران، عن توفر وظائف لحَمَلة الماجستير، لكلا الجنسين، وفي عدد من التخصصات بنظام الوظائف التعليمية على المستوى السادس.

وأوضحت الجامعة، أن التقديم سيكون من خلال البوابة الإلكترونية على موقع الجامعة، لمدة شهر من تاريخ بدء الإعلان في 20 محرم الماضي.

وأضافت: "لن يتم التعامل مع الطلبات غير المستوفية لشروط التقديم؛ على أن تكون المفاضلة على الوظائف بين المتقدمين؛ وفقاً للفرع المتقدم عليه".

وبيّنت الجامعة أنه يمكن التقديم بالوظائف عبر الرابط التالي: https://academyjobs.nu.edu.sa

لمن هم على رأس العمل الحكومي..


وزارة الحج تعلن عن وظائف قيادية شاغرة بالمراتب 11 و12 و13







الاثنين 24 محرم 1436 الموافق 17 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014


الرياض (عاجل)

أعلنت الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية بوزارة الحج عن حاجتها إلى شغل بعض الوظائف القيادية الشاغرة لديها بالمراتب 11 و12 و13.

وأكدت أن التقديم لمن هم على رأس العمل الحكومي، أو ممن يعملون في القطاع الخاص (شريطة مصادقة خدماتهم مع الـتأمينات الاجتماعية) والذين تتوفر لديهم مؤهلات وشروط شغل هذه الوظائف.

ويُمكن الاطلاع على الشروط وتقديم الطلبات من خلال موقع التوظيف التابع لوزارة الحج على الشبكة العنكبوتية بالدخول على الرابط التالي (http://www.haj.gov.sa/ar-SA/Pages/JobAdv.aspx).

وتقرر أن يكون التقديم خلال الفترة من يوم الأحد 01/02/1436هـ إلى نهاية يوم الخميس 19/02/1436هـ.

استقبال الطلبات يبدأ الأحد (23 نوفمبر 2014)..


جامعة الطائف تعلن عن توافر 32 وظيفة معيد بكلياتها وفروعها







الثلاثاء 25 محرم 1436 الموافق 18 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014


محمد العبد الله – الطائف (عاجل)أعلنت جامعة الطائف، الثلاثاء (18 نوفمبر 2014)، عن حاجتها لشغل وظائف "معيد" بكليات وفروع الجامعة في عدد من التخصصات.

وأوضحت الجامعة أنه سيبدأ استقبال الطلبات على موقعها الإلكتروني www.tu.edu.sa اعتبارًا من الأحد (23 نوفمبر 2014)، ويستمر إلى السبت (29 نوفمبر 2014)، مشيرةً إلى أن دخول الاختبار التحريري سيكون الثلاثاء (9 ديسمبر 2014).

وتشمل التخصصات:





0
0
1

لاعلانات اليومية لوظائف القطاع الخاص اليوم الثلاثاء

مـن الاعـلانـات الـيـومـيـة لـوظـائــف الــقـطـاع الـخـاص الـسعـودي لـهـذا الـيـوم الثلاثاء الـموافـق25 / 1/ 1435هـ …













- See more at: http://www.slaati.com/2014/11/18/p25....ZmR2m0rv.dpuf

صحة الرياض تعلن عن توفر وظائف شاغرة

عبدالله الدوسري ( صدى ) :أعلنت المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة الرياض عن رغبتها في إشغال عددٍ من الوظائف في مختلف المستشفيات والمراكز الصحية التابعة للمنطقة.
وأكدت المديريةُ أنها تحتاج للوظائف الآتية: “سائق – حارس – مراسل –حارسة”، وذلك لمدة أسبوعين اعتبارًا من الاثنين (17 نوفمبر 2014)، وسيتم الإعلان عن أرقام المرشحين للمطابقة عن طريق الموقع الإلكتروني للمديرية.
ويجب على المتقدمين التالي:
1- تعبئة النموذج الخاص بطلب الوظيفة.
2- إرفاق كامل الوثائق المطلوبة بصيغة (bdf) الموضحة في النموذج.
3- تحري الدقة والمصداقية في تسجيل البيانات، وسيتم استبعاد أي طلب تم إدخال معلومات غير صحيحة منه.
وللتقديم يُرجى الدخول على الرابط التالي:
(http://www.riyadhealth.med.sa/News/P...4-01-36-4.aspx).

- See more at: http://www.slaati.com/2014/11/18/p25....jvDFUXHg.dpuf

هدف: 40 ألف وظيفة شاغرة لمختلف المؤهلات والخبرات

الرياض ( صدى ) :ذكر الدكتور منصور المنصور؛ نائب المدير العام لدعم التوظيف بصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، إن مجمل الوظائف الشاغرة الآن 40 ألف وظيفة لمختلف المؤهلات والخبرات، لافتاً إلى أن الصندوق يواكب بين طالبي العمل وهذه الوظائف.
وأضاف المنصور على هامش منتدى جدة للموارد البشرية 2014، الذي أقيم تحت عنوان “التطور والاستدامة” أن هناك جدية في العمل لدى الشباب السعودي متى ما توافرت لهم بيئة عمل ممتازة، مشيرا إلى أن معدل التسرب الوظيفي خلال الثلاثة أشهر الأولى من العمل 15 في المائة فقط، ما يعني أن 85 في المائة من طالبي العمل ملتزمون به خلال هذه المدة، مشيراً إلى أن النسبة ترتفع إلى 24 في المائة عند مرور ستة أشهر.
وبين المنصور، أن التسرب الوظيفي له عدة أنواع، حيث يوجد تسرب سلبي وآخر إيجابي، مثل الحصول على فرص عمل أفضل أو الانتقال للعمل الحكومي أو الابتعاث أو التحول لرائد أعمال.
وحول مطالب تخصيص برامج لتوظيف أصحاب المهارات العالية والخبرات، قال: لا يوجد إلى الآن برنامج متخصص لهم، حيث إن البرنامج يضم جميع الفئات وفي مختلف التخصصات، لكن لدينا برنامج لتطوير وتأهيل الموظفين السعوديين للنهوض بهم والارتقاء بأدائهم.
واستعرض المنصور، خلال الجلسة الرابعة من المنتدى بعنوان “تطبيق المبادرات والدعم المتاح في سوق العمل السعودي”، برامج دعم التوظيف التي تتمثل في برنامج الدعم الإضافي للأجور، الذي يعد أحد البرامج المدعومة من صندوق تنمية الموارد البشرية بالتنسيق مع وزارة العمل لدعم توطين الوظائف في القطاع الخاص.
وقال، إن البرنامج يهدف إلى تحفيز المنشآت على توطين الوظائف، وتمكين طالبي العمل السعوديين من الالتحاق بفرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، من خلال رفع سقف الدعم المادي والزمني لبرنامج دعم رواتب الموظفين السعوديين، مبيناً أن منشآت القطاع الخاص المصنفة في النطاقين البلاتيني والأخضر في برنامج نطاقات التي يمكنها من ربط 20 في المائة حال تصنيفها في النطاق البلاتيني، و15 في المائة حال تصنيفها في النطاق الأخضر، وذلك من إجمالي عدد موظّفيه السعوديّين.
كما أبرز برنامج مكافأة الجديّة للعمل الذي يعد مكافأة تقدم للباحث عن عمل لمرة واحدة، حيث يكافأ عند الالتحاق بالعمل مع وجود مسارات للبرنامج تختلف حسب أهلية طالب العمل، موضحاً أن البرنامج يهدف إلى تحفيز الباحثين عن العمل، خصوصاً المسجلين في برنامج حافز، للانتقال على نحو أسرع إلى العمالة المستدامة من خلال تقديم الحوافز لتشجيع الموظفين السعوديين، خاصة المبتدئين، لرفع مستوى مهاراتهم وتحسين أدائهم، وذلك بمواءمة الحوافز المعطاة للموظفين الذين يستفيدون من برامج صندوق تنمية الموارد البشرية مع أهداف الصندوق والأهداف العامة لوزارة العمل.
واستعرض المنصور، برامج الباحثين عن عمل المسجلين في برنامج حافز وبرنامج حوافز الاستقرار الوظيفي، الذي يعد مساهماً في استقرار وتطوير الموظفين المدعومين من قبل الصندوق عبر تقديم حافز مادي وتدريبي وفق ضوابط معينة، ويهدف لاستقرار الموظفين في وظائفهم من خلال تنمية المهارات والقدرات الوظيفية لديهم، ويستهدف الموظفين المدعومين من قبل الصندوق.
ولفت إلى أن برنامج مكافأة أجور التوطين يقوم بصرف مكافأة للمنشآت في النطاق الأصفر والأخضر والبلاتيني، بناء على نسبة محددة من نمو الرواتب المصروفة للموظفين السعوديين المسجلين في التأمينات الاجتماعية في المنشأة، وتزداد قيمة المكافأة مع زيادة نسبة نمو الرواتب من فترة لأخرى وتحسن نطاق المنشأة، فيما تحسب المكافأة على أساس قياس النمو في الرواتب.
وأشار إلى برنامج مكافأة المنشآت على توظيف مواطنين سعوديين جدد، وقال إنه يستهدف مكافأة المنشآت الخضراء والبلاتينية عند نمو إجمالي جدول رواتبها الخاص بالموظفين السعوديين وتحفيز منشآت القطاع الخاص للمضي قدما نحو المزيد من توطين الوظائف، والحفاظ بشكل دائم على مستوى معين من الرواتب الخاصة بالمواطنين السعوديين.
واستعرض نائب المدير العام لدعم التوظيف في “هدف”، برنامج التثقيف والإرشاد المهني الذي يعمل على تمكين جميع السعوديين من اختيار أفضل خيارات التعليم والعمل عن طريق بناء منظومة تثقيف وإرشاد مهني متكاملة متجانسة، ويهدف إلى الموازنة بين الطموحات الشخصية واحتياجات سوق العمل، وتشجيع مبدأ احترام وتقدير جميع المهن وتشجيع السعوديين من النظر على جميع قطاعات سوق العمل دون تفرقة وتوليد التوقعات لدى الشباب حول وظائف المبتدئين، وغرس قيمة التدرج المستمر طوال العمر.
ولفت إلى أن برنامج التثقيف والإرشاد المهني، يشمل مسارين، أحدهما استراتيجي ويهدف إلى استيراد أفضل ممارسات التثقيف والإرشاد المهني العالمية وتكييفها وتعميمها على مستوى المملكة، ومسار سريع يهدف إلى دعم مشاريع التثقيف المهني من خلال الجهات المتخصصة في تقديم خدمات التثقيف والإرشاد المهني في السوق المحلية من خلال الاستفادة من خبرات مقدمي الخدمات وتجاربهم في تقديم برامج التثقيف والإرشاد المهني، ودعم مقدمي الخدمات الحاليين في توسيع نطاق الأنشطة وضمان استدامتها في المستقبل، وجمع وتوحيد التجارب والدروس العملية، والمحتوى، والمنظور المعياري المستخلصة من الجهات المتخصصة في السوق المحلية، واستخدامها في المسار الاستراتيجي.
وأكد دور مراكز التوظيف “طاقات”، موضحاً أنها عبارة عن مراكز توظيف متطورة تقوم بتقديم خدمات تأهيل وتوظيف متعددة كتقديم التوجيه والإرشاد للباحثين عن العمل المحالين لهذه المراكز، من قاعدة بيانات برنامج حافز والباحثين عن العمل طوعا من المسجلين في برنامج حافز، وإجراء التدريب الأساسي، وتقديم الاستشارات، والعمل على زيادة احتمالات التوظيف والمتابعة لضمان الاستمرارية وتحقيق التوظيف المستدام، مشيرا إلى أنه تم التعاقد مع أربع شركات للقيام بإنشاء وتطوير مراكز طاقات للتوظيف والعمل على تنفيذ هذه التجربة الرائدة بسواعد محلية وتقدم مراكز التوظيف خدمات إرشاد وتدريب وتوظيف، وفق أحدث المعايير المتبعة في مراكز التوظيف العالمية، منها خدمات الإرشاد المهني وخدمات التدريب وخدمات التوظيف وخدمات ما بعد التوظيف ومراكز التوظيف.
من جهته، قال وسيم خاشقجي؛ نائب الأمين العام للعمليات في هيئة المدن الاقتصادية، إن المدن الاقتصادية تم إنشاؤها كمحفز للنهوض بالاقتصاد السعودي، مشيراً إلى أنها تسهم في دعم أهداف التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمملكة.
وأشار إلى أنه يتم توفير الوظائف للكوادر السعودية في المدن الاقتصادية، وتشجيع وجذب الاستثمارات المطلوبة لتحقيق خطط التنمية الشاملة، لافتاً إلى أن المدن الاقتصادية ستكون الخيار الأمثل للباحثين عن عمل في السعودية ومصدرا رئيسا لإيجاد فرص العمل في المملكة.
وأوضح أن هناك أكثر من 30 ألف وظيفة مميزة متاحة للشباب بحلول عام 2020، فضلاً عن التخفيف من العمالة الوافدة، مشيرا إلى أن المواهب المتميزة والمؤهلة ستجد قبولاً من المستثمرين والمنشآت في هذه المدن.
من جهته، قدم عادل بكر، مدير عام شركة المأكولات السريعة “البيك”، مقترحات لتطوير ممارسات تطبيق نظام حماية الأجور وضمان نجاحه، ويتمثل في التجاوب السريع في فتح الحسابات للموظفين الجدد في منشآت القطاع الخاص، بجميع مستويات الرواتب، وذلك لمساعدة المنشآت في إرسال البيانات صحيحة شهريا، ومتماشية مع عدد الموظفين في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية.
وأكد أهمية تأني وزارة العمل في المرحلة الأولى من التطبيق للبرنامج في فرض المخالفات وإيقاف النظام للمنشأة، إلى أن يكتمل التطبيق لجميع المنشآت بمختلف أعدادها، ومن ثم تقوم الوزارة بتقييم الوضع وتطبيق المخالفات والعقوبات، بعد اكتمال جميع مدخلات البرنامج ومخرجاته، من قبل المنشآت في القطاع الخاص ووزارة العمل.
من جانبه، كشف خالد سندي؛ مدير عام شبكة “قادرون”، أن نسبة الإعاقة في المملكة لا تختلف عن المتوسط الدولي، وهو 15 في المائة من إجمالي السكان، موضحا أن عدد المعوقين في المملكة يبلغ نحو ثلاثة ملايين سعودي، مشيراً إلى أنه وفقاً لأحدث بيانات نطاقات وزارة العمل، يوجد 24 في المائة فقط من الشركات (التي توظف عشرة موظفين أو أكثر) توظف حالياً أشخاصا من ذوي الإعاقة.
وأشار سندي إلى أن الأشخاص ذوي الإعاقة يشكلون موظفين جيدين يمكن الاعتماد عليهم في الانضباط والحضور والإنتاجية، ويبقون في وظائفهم مدة أطول، فيما يزيد من رضا الموظفين عن بيئة العمل، فضلاً عن تميزهم في المهارات غير المستغلة.
وأبرز سندي، فكرة شبكة أصحاب الأعمال والإعاقة التي تم تأسيسها بدعم مجموعة من أصحاب الأعمال كمؤسسة غير حكومية وغير ربحية، وتم إطلاقها في آذار (مارس) 2014، وتنطلق رؤيتها لتحفيز أصحاب الأعمال على تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ليكونوا أعضاء فاعلين في القوى العاملة، وتتميز بتقديم الإرشاد والمشورة العلمية والعملية وأفضل الممارسات لأصحاب الأعمال، لتسهيل التوظيف والحفاظ على القوى العاملة من ذوي الإعاقة من خلال تشجيع سياسات حكومية مساندة وبيئة عمل مناسبة، كما تتمتع بعلاقة تعاون مشترك مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية برنامج توافق.
بدوره، أوضح خالد باشنيني؛ رئيس مصرفية خدمات النقد والتجارة مجموعة الشركات في البنك الأهلي التجاري، خلال الجلسة الخامسة، دور المصارف في تطبيق وتفعيل حماية الأجور، مبيناً أن المصارف تجاوبت مع قرار وزارة العمل ومؤسسة النقد بتطبيق برنامج حماية الأجور وقامت بتطوير أنظمتها لتتماشى مع نظام حماية الأجور، مبيناً أن 13 مصرفاً حصل على شهادة رسمية من وزارة العمل بتوافق ملف الأجور الصادر من المصرف مع الوثيقة الفنية لملف الأجور.
وطالب المصارف، باستخدام صيغة ملف حماية الأجور في تنفيذ رواتب جميع المؤسسات والشركات بغض النظر عن عدد الموظفين، وذلك ليكون صاحب العمل على استعداد للوفاء بالتزامه أمام وزارة العمل بتطبيق حماية الأجور، حسب الجدول الزمني، كما طالب وزارة العمل بالتواصل مع جميع المؤسسات والشركات لتوضيح أهداف برنامج حماية الأجور وطريقة الاشتراك.





- See more at: http://www.slaati.com/2014/11/18/p25....phurR1Eo.dpuf

أكدت إلغاء التعيين لمن لم يراجع خلال الفترة المحددة

بالأسماء.. المرشحون والمرشحات نهائياً لوظائف جامعة الجوف





A+ A A-

المواطن- خالد الأحمد

أعلنت جامعة الجوف، عن أسماء المرشحين النهائية، لشغل عدد من وظائف (معيد ومحاضر ومدرس لغة – رجال / نساء)، والمعلن عنها سابقاً.
وتم تقسيم المرشحين إلى صنفين: أولاً: المرشحون على وظائف معيد ومحاضر (التخصصات الشرعية واللغة العربية وتخصصات الطب وطب الأسنان) ومدرسي اللغة: عليهم مراجعة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بدءاً من يوم الأحد المقبل 1 / 2 / 1436هـ لاستكمال مسوغات التعيين والكشف الطبي تمهيداً لإصدار قرار التعيين، وذلك في مده أقصاها 15 / 2 / 1436 هـ.
ثانياً: المرشحون على وظائف معيد ومحاضر من باقي التخصصات: سوف يكون ترشيحهم وفق آلية التعيين المشروط بالابتعاث الخارجي، كما أعلن سابقاً (للحصول على درجة الماجستير والدكتوراه) على حساب الجامعة وفق نظام الابتعاث بحيث تستكمل إجراءات الابتعاث خلال مده أقصاها 29 / 3 / 1436هـ، علماً بأن التعيين سيكون بعد استيفاء أحد الضوابط الآتية: ورود أول تقرير إيجابي من الملحقية أثناء دراسة اللغة أو الدرجة العلمية المبتعث لها، الحصول على قبول الماجستير أو الدكتوراه خلال دراسة اللغة.
كما أعلنت الجامعة، بأنها سوف تلغي التعيين لأي مرشح، إذا لم يراجع خلال الفترة المحددة، ويعتبر ذلك عدولاً منه عن الوظيفة، وسينتقل الحق في الوظيفة للمرشح الاحتياط إن وجد.
وأهابت الجامعة بجميع المرشحين سرعة الحصول على قبول من إحدى الجامعات الموصى بها من قبل وزارة التعليم العالي، والتقدم لوكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي (ممثلة في إدارة الابتعاث) بقبول للدرجة المطلوبة ضمن التخصص الموضح في بيان الأسماء والتخصصات، أو التقدم بقبول لدراسة اللغة الإنجليزية لاستكمال الإجراءات النظامية تمهيداً لابتعاثهم.
من جانبها أبدت وكالة الجامعة للدراسات العليا والبحث العلمي، استعدادها لمساعدة المرشحين في الحصول على قبول للغة؛ أما بالنسبة للمبتعثين داخلياً ضمن تخصصات اللغة العربية والشريعة والدراسات الإسلامية، فعليةم بعد استكمال إجراءات التعيين الحصول على قبول والتقدم لأقسامهم العلمية قبل انقضاء سنة التجربة.
بيان الأسماء http://www.ju.edu.sa/news/Pages/.

تطرحها أكثر من 27 منشأة برواتب تتراوح بين 5 آلاف و15 ألفاً
1975 وظيفة إدارية وفنية في حملة توظيف العاطلين بغرفة الرياض




واس- الرياض: تستعد أكثر من 27 منشأة لطرح أكثر من 1975 فرصة وظيفية للشباب السعودي، برواتب تتراوح من 5000 ريال إلى 15000 ريال، خلال حملة لتوظيف العاطلين، تنطلق الاثنين القادم، وتنظمها غرفة الرياض ممثلةً بلجنة الموارد البشرية، بالتنسيق مع صندوق الموارد البشرية وعدد من الشركات والمؤسسات الوطنية الراغبة في استقطاب الكوادر السعودية.

وأكد عضو مجلس الإدارة رئيس اللجنة المهندس منصور بن عبدالله الشثري أن الغرفة حرصت في هذا الشأن على التنسيق مع صندوق الموارد البشرية، ممثلاً ببرنامج طاقات لتشكيل فريق يتولى الإشراف على الحملة التي ستنطلق خلال الفترة 24- 26/ 11/ 2014م، مشيراً إلى أنه تم وضع معايير للوظائف المعروضة، بحيث تكون جاذبة لطالبي العمل من السعوديين، وأن تتضمّن عدداً من المزايا من بينها ألا يقل راتب الوظيفة المعروضة عن 5000 ريال، وأن تكون من الوظائف المقبولة لدى الشباب، وأن يتوفر فيها التأمين الطبي للموظف وعائلته، إضافة إلى أن الكثير من الوظائف تشمل إجازة يومين بالأسبوع وعدد من المميزات.

وحثّ "الشثري" الباحثين عن عمل للتوجه لغرفة الرياض للاستفادة من الفرص الوظيفية الإدارية والفنية، مشيراً إلى أن هذه الحملة التي تستمر ثلاثة أيام ستكون مخصصة لطالبي العمل العاطلين عن العمل حالياً، إذ ستعرض عليهم الوظائف المعلن عنها وفي حال عدم قبولهم بها سيتم تسجيل بيانات طالب العمل ورغباته لدى مركز التدريب والتوظيف بالغرفة؛ من أجل التواصل معه باستمرار؛ لإبلاغه بالفرص الوظيفية التي يعلن عنها المركز أسبوعياً، لافتاً إلى أن الحملة يصاحبها برنامج تعريفي بالمميزات التي يتمتع بها موظفو القطاع الخاص وعرض نماذج للشباب الذين التحقوا بالعمل لدى القطاع الخاص، وتضاعفت أجورهم خلال فترة قليلة، متمنياً أن تجد الحملة التفاعل من قبل الشباب الباحثين عن عمل حتى يتم تكرارها بشكل أكبر وأوسع خلال الفترة القادمة.

الاعلانات اليومية لوظائف القطاع الخاص اليوم الآربعاء

مـن الاعـلانـات الـيـومـيـة لـوظـائــف الــقـطـاع الـخـاص الـسعـودي لـهـذا الـيـوم الآربعاء الـموافـق26 / 1/ 1435هـ …







- See more at: http://www.slaati.com/2014/11/19/p25....sJOiD2S7.dpuf

بدءًا من الأحد (23 نوفمبر 2014)..


الفرع النسائي في غرفة الخرج يطرح مجموعة من الفرص الوظيفية







الأربعاء 26 محرم 1436 الموافق 19 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014


الخرج (واس)يطرح الفرع النسائي في الغرفة التجارية الصناعية في الخرج، الأحد (23 نوفمبر 2014)، مجموعة من الفرص الوظيفية النسائية، بالتعاون مع إحدى الشركات الوطنية؛ وذلك بمقر الفرع في مبنى الغرفة الرئيس على طريق الملك فهد بمدينة السيح.

وأوضح الأمين العام لغرفة الخرج المهندس منصور العماج، أن مركز التوظيف في الغرفة يوفر خدمات تنظيم لقاءات التوظيف الموسعة، التي يتم من خلالها إتاحة الفرصة لقطاعات العمل لمقابلة أكبر عدد ممكن من المرشحين والمرشحات واختيار أفضل العناصر، ومساعدة طالبي العمل للحصول على أعمال مناسبة في منشآت القطاع الخاص.

وأضاف أن الغرفة تسعى إلى مساعدة أصحاب الأعمال في استقطاب القوى العاملة الوطنية المناسبة، بالعمل كحلقة وصل بين طالبي العمل والقطاع الخاص لشغل الوظائف المتاحة، ضمن سعي الغرفة وفروعها إلى تلبية احتياجات سوق العمل من الكفاءات الوطنية في مختلف التخصصات، والإسهام في توفير فرص العمل.