آخبآر متجدده « من الصحف اليومــيه .. «●】

الهدوء يسود سرت والحكومة تخطِّط لتقليل الخسائر البشرية

الجيش الليبي يحبط محاولة تفجير مطار الأبرق





عنصر من القوات الليبية أثناء الاشتباك مع داعش في سرت


الأثنين 05 سبتمبر 2016



اقرأ أيضاً

• مقتل 18 شخصاً بانفجار منزل مفخخ جنوبي الموصل
• الجيش الليبي يحبط محاولة تفجير مطار الأبرق
• الجيش التركي يطرد داعش من آخر معاقله على الحدود ال
• مقتل 4 إرهابيين والقبض على10 آخرين في سيناء
• مقتل تسعة متمردين في هجوم جوي بأفغانستان

طرابلس - «الجزيرة»:
كشف الجيش الوطني الليبي عن مخطط إرهابي لفرع القاعدة من مدينة درنة الساحلية الليبية شرقي البلاد كان ينوي استهداف قاعدة ومطار «الأبرق» العسكريين شرقي مدينة البيضاء مقر الحكومة الليبية المؤقتة. وقال المتحدث باسم الجيش الوطني الليبي العقيد أحمد المسماري إن 5 مسلحين كانوا يتخذون من منزل مهجور بمنطقة نائية غربي بلدة «القيقب» شرقي البيضاء مقرا لهم للانطلاق صوب أهداف عسكرية أبرزها مطار وقاعدة الأبرق العسكريين قبل أن تنفجر حقيبة ناسفة داخل المنزل لتقتل أربعة مسلحين من مدينة درنة ويصاب الخامس الذي اعتقل من قبل عناصر من وحدات الداخلية الليبية. وفي سياقٍ آخر، شهدت محاور القتال في سرت الليبية هدوءا قبل ظهر أمس الأحد بين القوات الحكومية وقوات تنظيم داعش، وأعلن متحدث عسكري ليبي العمل على إعداد خطط عسكرية جديدة «لتقليل الخسائر البشرية» قبيل شن الهجوم النهائي لطرد التنظيم بشكل كامل من المدينة. وقال رضا عيسى المتحدث باسم عملية «البنيان المرصوص» لوكالة فرانس برس أمس الأحد: إن «الجبهة هادئة وقواتنا تضع خططا جديدة من أجل تقليل الخسائر البشرية في الهجوم المقبل. نأمل أن يتم تحرير سرت قبل العيد»، في إشارة إلى عيد الأضحى في الثاني عشر من الشهر الحالي. وأضاف أن مقاتلي التنظيم المتطرف «يبدون مقاومة شرسة في أحيائهم الأخيرة، وهم يسعون إلى إطالة المعركة رغم إدراكهم أنها ستنتهي قريبا». وأوضح أن «معظم القتلى والجرحى أول أمس السبت قتلوا أو أصيبوا نتيجة السيارات المفخخة والمهاجمين الانتحاريين» مضيفا «سيُقتل كل عناصر داعش مع نهاية المعركة، إما بنيراننا، وإما بستراتهم الانتحارية». وكانت قوات حكومة الوفاق الوطني الليبية شنت السبت هجوما جديدا على آخر مواقع تنظيم داعش في سرت، معلنة السيطرة على مواقع إضافية في الحي رقم 3 في شرق المدينة حيث دارت اشتباكات قتل فيها عشرة من المقاتلين الحكوميين. وقتل في عملية «البنيان المرصوص» في سرت منذ انطلاقها في 12 ايار / مايو الماضي أكثر من 400 عنصر من المقاتلين الموالين لحكومة الوفاق وأصيب نحو 2500 عنصر آخر بجروح بحسب مصادر طبية. وليس هناك إحصائية بأعداد قتلى تنظيم داعش. وسيشكل سقوط سرت ضربة موجعة للتنظيم المتطرف الذي يتعرض لسلسلة من النكسات في العراق وسوريا.

"الخدمة المدنية" عممتها ودليلها الإرشادي.. و"سبق" تنشر نماذجها الجديدة

لائحة الأداء الوظيفي الجديدة: تنصيف إجباري ونِسَب للمتميزين.. وداعًا لثقافة تقديرات عالية لكل الموظفين

A A A

• 2 مشاركة

عبدالله البرقاوي - الرياض
0
0
403




عمَّمت وزارة الخدمة المدنية على الوزارات والجهات الحكومية لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي وافق وزير الخدمة المدنية على إقرارها، وأعلنت الوزارة أنها ستحل بدلاً من لائحة تقويم الأداء الوظيفي الصادرة بالقرار الوزاري لوزير الخدمة المدنية رقم "51934"، وتاريخ 30 / 12 / 1426هـ، التي انفردت "سبق" بنشر تفاصيلها، وتنشر في تقرير اليوم تفاصيل إضافية عنها، ونماذج للأداء الوظيفي الجديد.

ويُنتظر أن تبدأ الوزارات والجهات الحكومية في عقد ورش لمنسوبيها المعنيين للاطلاع على الآلية، ومعرفة طريقة العمل بها.

الوزارة أرفقت مع اللائحة ملخصًا لإدارة الأداء والدليل الإرشادي للائحة، وفصل الدليل الإرشادي للائحة الجديدة، وطريقة التمييز بين ذوي الأداء المتميز وذوي الأداء المتدني ضمن إجراءات "أداء الإدارة" عن طريق ربط نتائج أداء الموظف بالعواقب، ومقارنة أداء الموظف بأداء زملائه؛ حتى يكون إعطاء الموظف حافزًا أو جزاء خاصًّا مبررًا (كل الموظفين في قسم محدد سيتم مقارنة أدائهم)، وسيتم تمييز الأداء المتميز من ذوي الأداء المتدني.

وشدد الدليل الإرشادي على ضرورة أن تحتفظ الحوافز بفاعليتها من خلال أن يمثل الحصول عليها تحديًا، وتلافي ما كان يحدث سابقًا من حصول كل الموظفين على تقديرات عالية من الجهة الحكومية، وشيوع ثقافة اعتاد المديرين في ظلها إعطاء كل الموظفين تقديرات عالية دون موضوعية، ودون ربط التقديرات بمستويات الأداء الحقيقية؛ ما يسفر عن إدارة سيئة للأداء.
الدليل الإرشادي أكد أنه لكي يتم التأكد من وجود تمييز واضح لأداء الموظف سيستخدم نظام إدارة الأداء آلية التصنيف الإجباري، وتعمل هذه الآلية عن طريق وضع حد مقبول من إجمالي الموظفين الذين يسمح لهم بالحصول على تصنيف خاص، ويتم تعريف هذا الحد من إجمالي الموظفين على أنه النطاق (Ranqe)، ويتم التعبير عنه على أنه نسبة مئوية من إجمالي موظفي المجموعة التي تخضع للتصنيف الإجباري.
كما تضمن الدليل ضرورة تحديد أهداف عمل للموظفين بداية العام، وقياس نتائج وإنجاز تلك الأهداف عند إعداد التقويم الوظيفي في نهاية العام.

يُشار إلى أنه وفقًا لمواد اللائحة فقد تقرر تطبيقها على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.

فيما تضمنت موادها تفصيلاً عن الإجراءات المتبعة في حال تكرر حصول الموظف على أداء غير مُرضٍ؛ إذ أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًّا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا.

واللائحة بدأت وزارة الخدمة المدنية في عقد خمس ورش عمل لها؛ بهدف شرحها والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بمدينة الرياض. وأكدت المادة العشرون من اللائحة أن تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى، أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.

وفيما يأتي نص مواد اللائحة:

لائحة إدارة الأداء الوظيفي

المادة الأولى:

يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك:

ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر.

الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء.

الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل.

الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة.

الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء.

معيار القياس: التحديد الكمي عن وحدة قياس ناتج الأداء.

التصنيف الإجباري: أسلوب يلزم الرئيس المباشر بتصنيف أداء موظفيه وفق نطاقات محددة سلفًا من خلال نسب مئوية لكل درجة من درجات تقويم الأداء.

التقدير العام لأداء الموظف: قيمة كمية تعبر عن المستوى الإجمالي لأداء الموظف المرتبط بالأهداف والجدارات في نهاية فترة زمنية محددة من دورة الأداء، ويتم حسابه وفق الخطوات الواردة في الدليل الإرشادي.

المادة الثانية:

‌أ. يحدد الرئيس المباشر للموظف الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة بالتنسيق مع الموظف، وفق ميثاق الأداء.

‌ب. يجب ألا تقل الأهداف عن أربعة أهداف، ويُحدد لكل هدف معيار قياسه ووزنه النسبي والمستوى المستهدف له، على أن يكون مجموع الأوزان النسبية للأهداف (100 %).

‌ج. يعد الرئيس المباشر ميثاق الأداء بالتنسيق مع الموظف، ويتم توقيعه من الموظف ورئيسه المباشر، ويعتمد من رئيس الوحدة التنظيمية، ويتم تزويد إدارة الموارد البشرية بالنسخة المعتمدة.

‌د. يتم تقويم أداء الموظف وفقًا لميثاق الأداء في نهاية كل فترة زمنية محددة في دورة الأداء.

المادة الثالثة:

يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المرتبتين (الخامسة عشرة) و(الرابعة عشرة) أو ما يعادلهما وفقًا لما يراه الرئيس الأعلى في الجهة ملائمًا.

المادة الرابعة:

يتم تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي المراتب (الثالثة عشرة) فما دون أو ما يعادلها وفق نماذج تعد وتعتمد من وزارة الخدمة المدنية، ويجوز للوزارة تفويض بعض الجهات الحكومية بإعداد النماذج الخاصة بها.

المادة الخامسة:

تعد إدارة الموارد البشرية في كل جهة حكومية خطة سنوية لإدارة الأداء، ويتم اعتمادها من الرئيس الأعلى للجهة.

المادة السادسة:

يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة.

المادة السابعة:

تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على:

1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية.

2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100 %).

3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف.

4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري.

المادة الثامنة:

يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية:

وصف الأداء

درجة التقدير

ممتاز


جيد جدا


جيد


مُرضٍ


غير مُرضٍ


المادة التاسعة:

‌أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة.

‌ب. يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء.

‌ج. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية.

‌د. على كل جهة حكومية تهيئة مقومات تطبيق التصنيف الإجباري من بيانات وبرامج تقنية وتدريب، وغير ذلك من متطلبات التطبيق.

المادة العاشرة:

‌أ. يعد تقويم الأداء الوظيفي من قِبل الرئيس المباشر، ويُعتمد من قِبل رئيسه. ولمعتمد التقويم أن يعدل فيه بما يراه ملائمًا.

‌ب. إذا لم يمضِ على إشراف الرئيس المباشر على الموظف ثلاثة أشهر على الأقل يتم إعداد تقويم الأداء الوظيفي عنه بعد الاستعانة بالتقاويم السابقة المعدة عنه، ورأي رئيسه المباشر السابق إن أمكن.

المادة الحادية عشرة:

يعد تقويم الأداء الوظيفي عن الموظف خلال فترة التدريب أو الدراسة أو الإعارة التي تزيد على ستة أشهر في ضوء التقارير التي ترد للجهة من جهة التدريب أو الدراسة أو الإعارة.

المادة الثانية عشرة:

يجب على الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي للموظف الرجوع إلى ميثاق الأداء وسجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة الأداء، وأية مصادر أخرى تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية.

المادة الثالثة عشرة:

يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه.

المادة الرابعة عشرة:

يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده.

المادة الخامسة عشرة:

لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف.

المادة السادسة عشرة:

يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه.

المادة السابعة عشرة:

توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا.

المادة الثامنة عشرة:

تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي:

1. يكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها.

2. تقوم اللجنة بفحص التظلم خلال شهر على الأكثر من تاريخ استلامه.

3. تكون مداولات اللجنة سرية، ولها مناقشة الموظف المتظلم ومعد ومعتمد التقرير.

4. ترفع اللجنة توصياتها إلى الرئيس الأعلى للجهة؛ ليقرر ما يراه، ويكون قراره نهائيًّا.

المادة التاسعة عشرة:

يشكِّل الرئيس الأعلى للجهة لجنة لإدارة الأداء من ثلاثة من كبار المسؤولين في الجهة، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، ويكون مقر اللجنة بإدارة الموارد البشرية، ويتولى أحد المختصين لديها سكرتارية أعمالها، وتكون مهام اللجنة ما يأتي:

1. مراجعة وتحليل نتائج تقويم الأداء الوظيفي المعدة عن موظفي الجهة.

2. التحقق من سلامة وعدالة تطبيق التصنيف الإجباري.

3. النظر فيما يرد لها من الرئيس الأعلى للجهة أو من إدارة الموارد البشرية من موضوعات مرتبطة بإدارة الأداء.

4. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة.

المادة العشرون:

تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف.

المادة الحادية والعشرون:

تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.

الداخلية الكويتية تحبط تهريب 3 مليون حبّة كبتاجون للكويت

خالد الظفيري (صدى): تمكّنت وزارة الداخلية الكويتية، اليوم الإثنين، من ضبط كمية كبيرة من حبوب الكبتاجون المخدرة، تُقدر بما يُقارب ثلاثة ملايين حبة، كانت مخبأة داخل مكائن ضغط هواء كمبروسرات.
وأشارت مكافحة المخدرات الكويتية، إلى أن الأجهزة الأمنية تمكّنت من إحباط التهريب عن طريق متابعة معلومة من أحد المصادر، تفيد بوجود حاوية قادمة من إحدى الدول الأوروبية، تحتوي على عددٍ من مكائن ضغط الهواء كمبروسرات، مخبأ بداخلها كمية كبيرة من الحبوب المخدرة كبتاغون، حيث تم متابعة المعلومة وتتبع خط سير الحاوية، حتى وصولها إلى البلاد.
وأضافت مكافحة المخدرات، أن تسهيل خروج الحاوية من الميناء ووضعها تحت المراقبة إلى حين وصولها إلى مكان التسليم، مكنت من الوصول إلى متهم سوري الجنسية، الذي تسلم الحاوية وتم ضبطه أثناء تفقده للشحنة.

بعد ظهور شاحنة محملة بالحمير..4 مليون مصرى يعترفون بأكلهم لحم حمير

نورة الشهرى (صدى): تداول نشطاء مواقع التواصل الاجتماعي في مصر صورة عبارة عن شاحنة كبيرة محملة بالحمير تسير على الطريق الدائري بالقاهرة، وربط النشطاء بين قرب عيد الأضحى والقبض على جزار قام بذبح لحوم الحمير على أنها لحوم صالحة للاستهلاك الآدمي ، وثارت ردود أفعال كثيرة.
كانت السلطات المصرية قد شنن حملات مكثفة لضبط بعض الجزارين الذين يقومون بذبح الحمير وبيع لحومها مع اقتراب عيد الأضحى المبارك.
وأكد مصدر أمني إنه يتم حاليا البحث عن السيارات التي تم تداول صورها في مواقع التواصل الاجتماعي، لمعرفة أصحابها وسؤالهم عن وجهة الحمير التي كانت على متنها.
واجرى المركز المصري استطلاع لبحوث الرأي العام “بصيرة”، قد ذكر أن 4,3 مليون مصري اعترفوا بأنهم أكلوا لحم حمير، وذلك بعد إعلان الأجهزة الأمنية ضبط مجموعة من الأشخاص يقومون بذبح أعداد كبيرة من الحمير، وتجهيز لحومها لبيعها للمطاعم الكبرى في القاهرة والجيزة ومطاعم الكباب والكفتة والمشاوي.

تضمن وحدات سكنية بجودة عالية وسعر مناسب

وزير الاسكان : “البيع على الخارطة” يهدف إلى خفض تكاليف تملّك الوحدات العقارية

الرياض - الوئام :

ثمّن وزير الإسكان ماجد بن عبدالله الحقيل، اعتماد مجلس الوزراء لعدد من الضوابط ذات العلاقة بنشاط بيع وتأجير الوحدات العقارية على الخارطة (وافي)،
وأشار الحقيل إلى أنها تأتي امتداداً للدعم اللامحدود والاهتمام المتواصل من لدن خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي عهده الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف بن عبدالعزيز آل سعود، وسمو ولي ولي العهد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود –يحفظهم الله-، بقطاع الإسكان وتنظيمه وتنميته بما يخدم الوطن والمواطن.
وقال الحقيل في تصريح صحافي:” إن التنظيمات التي تم اعتمادها في جلسة مجلس الوزراء اليوم الاثنين، من شأنها الإسهام في تنظيم برنامج البيع على الخارطة (وافي) وفق ضوابط محددة تنص على إيجاد فرص استثمارية ومشاريع عقارية بأساليب متنوعة، مع توفير أعلى مستويات الثقة والأمان بين المتعاملين في هذا المجال، وحماية حقوقهم، لذا فإن من المنتظر أن يدعم هذا البرنامج سوق الإسكان ويساعد في توفير المزيد من المشاريع الإسكانية ذات الخيارات المتنوعة والجودة العالية والسعر المناسب، وذلك تماشياً مع استهداف وزارة الإسكان لدعم العرض وتمكين الطلب وتحقيق رؤيتها في تنظيم وتيسير بيئة إسكانية متوازنة ومستدامة وتحسين أداء القطاع العقاري ورفع مساهمته في الناتج المحلي، تماشياً مع برنامج التحوّل الوطني 2020 والرؤية السعودية 2030 لرفع نسبة التملّك وتنمية قطاع الإسكان”.
ونوّه معاليه إلى أن نشاط البيع على الخارطة (وافي) يعدّ من بين البرامج المتنوعة والخطط التطويرية التي تعمل عليها الوزارة في إطار تنظيم قطاع الإسكان في المملكة، لافتاً إلى أن هذا النشاط يأتي رافداً لما تم إطلاقه مسبقاً من برامج مختلفة مثل الرسوم على الأراضي البيضاء، وتنظيمات سوق الإيجار، وما سيتم إطلاقه قريباً في إطار الجهود المستمرة التي تستهدف تحقيق تطلّعات ولاة الأمر والمواطنين.
وحول أهداف البرنامج، أوضح معالي وزير الإسكان أن برنامج البيع على الخارطة (وافي) يهدف إلى خفض تكاليف تملّك الوحدات العقارية، وحفظ حقوق المشترين من خلال الأنظمة والإجراءات، ورفع مستوى الشفافية في السوق العقاري، إضافة إلى تطوير وتحفيز روح المنافسة بين المطورين من خلال نظام التصنيف، والإسهام في زيادة المعروض من خلال تنمية المشاريع العقارية، وتابع:” كما يهدف إلى تعزيز مقدرة شركات التطوير للتحول من العمل الفردي إلى المؤسسي، والحدّ من عمليات المضاربة المؤثرة سلباً على أسعار العقار، وكذلك الحصول على وحدات عقارية تمتاز بجودة عالية”.
بدوره أكد الأمين العام لبرنامج البيع على الخارطة (وافي) محمد بن سعود الغزواني، أن الضوابط الصادرة من مجلس الوزراء تشكّل أهمية قصوى في تطوير نشاط بيع الوحدات العقارية على الخارطة، مبيّناً أنها ستحقق الكثير من الفوائد للقطاع بشكل عام، وللمشترين والمستثمرين على وجه الخصوص، لافتاً إلى أن مبينا أنها تحلّ محل الضوابط المتعلقة ببيع وحدات سكنية أو تجارية أو مكتبية أو خدمية أو صناعية على الخارطة، الصادر بقرار مجلس الوزراء رقم (73) وتاريخ12/3/1430هـ.
وأفاد الغزواني بأن من أبرز مميزات البيع على الخارطة حصول المستهلك على وحدة عقارية بجودة عالية، وبأسعار منافسة، وتحفيز العديد من الأنشطة العقارية، وتعزيز مقدرة الشركات على التطوير، لافتاً إلى أن الضوابط الجديدة تنص على حظر مزاولة أنشطة بيع أو تأجير أي وحدات عقارية على الخارطة مهما كان غرضها، أو أسلوب تطويرها أو إنشائها، إلا بعد الحصول على الترخيص اللازم لمزاولة النشاط من اللجنة المعنية بذلك، والمشكّلة من وزارة الإسكان ووزارة الشؤون البلدية والقروية، ومؤسسة النقد العربي السعودي، ووزارة التجارة والاستثمار، ووزارة العدل، والهيئة السعودية للمدن الصناعية ومناطق التقنية، وعضوين من القطاع الخاص –يعينهم وزير الإسكان–، موضّحاً أن مهامها تتمثّل في النظر في طلبات الترخيص للمزاولة، على أن يتم البتّ في الطلب ومنح الترخيص خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ اكتماله، مع الالتزام بالشروط والمتطلبات اللازمة للترخيص لمزاولة أنشطة بيع أو تأجير وحدات عقارية على الخارطة، والتي يأتي بينها السجل التجاري بالنسبة إلى المؤسسات الفردية أو الشركات، وشهادة عضوية من الغرفة التجارية الصناعية، وشهادة سلامة السجل الائتماني من شركة مرخص لها بالخدمات الائتمانية، وصك إلكتروني ساري المفعول لملكية العقار المراد تطويره، وغيرها من الاشتراطات الواجب توافرها لمزاولة النشاط”.
وأشار إلى أن من مهام اللجنة أيضاً استثناء صك العقار المُراد تطويره من التهميش عليه وفق آليات بديلة تضعها، مبيّناً أن الاستثناء يكون بعد التأكد من إمكانات المطور مالياً، وتقديمه لضمانات بديلة عن التهميش موثقة نظاماً، وبناء على قرار مسبب يعتمده وزير الإسكان، مؤكداً أن من بين ضوابط البرنامج إتاحة اتخاذ اللجنة قرار مسبب بإعادة النظر في ترخيص مشروع التطوير العقاري، وذلك في حالات معيّنة منها: إذا لم يشرع المطور -بدون عذر مقبول- في أعمال البناء خلال المدة الزمنية التي تعهد بها لبدء المشروع رغم حصوله على الموافقة اللازمة، وفي حال توقف المطور عن إكمال المشروع وتبين عدم جديته في تنفيذه، وإذا رأت اللجنة أن هناك أسباباً أخرى تعوق استكمال المشروع، أو في حال ارتكبت مخالفات لأحكام هذه الضوابط أو أعمال احتيالية، أو في حال عدم قدرة المطور العقاري على إكمال المشروع أو أوقف المشروع لمدة تزيد على ستة أشهر، منوّهاً إلى أن مثل هذه الحالات تدفع اللجنة إلى اتخاذ التدابير اللازمة للحفاظ على حقوق المودعين أو المشترين بما يضمن إكمال المشروع أو إعادة المبالغ المدفوعة لهم أو تصفية المشروع.
وتابع:” في حال اكتشاف اللجنة لعملية احتيال أو مماطلة في الوفاء بحقوق المودعين أو المشترين في الأنشطة المشمولة بضوابط برنامج البيع على الخارطة، أو في حالة استمرار المخالفة من دون تصحيحها، فسيتم اتخاذ الإجراءات النظامية بالتعاون مع الجهات المختصة، إذ تتضمن تلك الإجراءات إيقاع الحجز التحفظي على الأموال الثابتة أو المنقولة بما فيها الأوراق المالية والمحافظ الاستثمارية، وإحالة المخالف إلى هيئة التحقيق والادعاء العام تمهيداً لتطبيق العقوبة في حقه”، مؤكداً أن أحكام هذه الضوابط تسري على جميع مشاريع التطوير العقاري الخاصة ببيع أو تأجير وحدات عقارية (سكنية أو تجارية أو استثمارية أو مكتبية أو خدمية أو صناعية أو سياحية أو غيرها)على الخارطة، التي تُسلّم فيها مبالغ من المشترين أو الممولين للمشروع، بما في ذلك مشاريع التطوير العقاري التي لم يكتمل تطويرها.
وكان مجلس الوزراء، أقرّ في جلسته المنعقدة اليوم الإثنين، عدداً من الضوابط المتعلقة ببيع أو تأجير وحدات عقارية على الخارطة، وجاء في نص القرار: (الموافقة على الضوابط المتعلقة ببيع أو تأجير وحدات عقارية على الخارطة بالصيغة المرافقة للقرار، وعلى كل من يزاول الأنشطة المشمولة بالضوابط، التقدم إلى اللجنة المختصة في وزارة الإسكان لتعديل أوضاعه بما يتفق مع هذه الضوابط، وذلك خلال مدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ نفاذها)، ويجوز للجنة بعد موافقة وزير الإسكان التمديد ستة ـشهر أخرى إذا كانت هناك أسباب موضوعية لذلك، وتتولى اللجنة ما يقدم إليها من طلبات مع الأخذ بعين الاعتبار ما وصل إليه مشروع التطوير العقاري للوحدات العقارية على الخارطة وبما لا يضر بحقوق المشترين أو المطورين العقارين أو المشمولين بالضوابط.

"سبق" تقرأ مباريات الجولة الثانية من التصفيات الآسيوية الحاسمة

السعودية لمواصلة النتائج الإيجابية والإمارات للفوز الثاني واليابان لتجاوز الكبوة

A A A

• 2مشاركة

صحيفة سبق الإلكترونية - الرياض
0
0
1,544




محمود الحمد
يستأنف قطار التصفيات الآسيوية الحاسمة المؤهلة إلى كأس العالم في روسيا 2018 انطلاقته يوم غدٍ بمحطته الثانية والتي ستُقام فيها ست مباريات ساخنة ستكون نتائجها في غاية الأهمية إذا ستعطي دفعة معنوية كبيرة للفرق الفائزة بالجولة الأولى، فيما ستُعقد من مهام الفرق الخاسرة في الجولتين.

المجموعة الأولى:
قطر × أوزبكستان
يستضيف المنتخب القطري على ملعب "جاسم بن حمد" بالدوحة نظيره الأوزبكي في مواجهة تحمل الكثير من الندية والتشويق، حيث يسعى المنتخب القطري إلى تصحيح المسار بتعويض خسارة الجولة الأولى أمام إيران وتحقيق الثلاث نقاط للإبقاء على آماله قائمة في خطف إحدى بطاقتي التأهل أو المنافسة على خوض الملحق على أقل تقدير بينما سيحاول المنتخب الأوزبكي الخروج بنتيجة إيجابية تزيد من رصيده النقطي وتعزز من بقائه في مقدمة الترتيب.

الصين × إيران
يلاقي المنتخب الصيني ما بين أرضه وجماهيره نظيره الإيراني على ملعب "شينيانغ الأولمبي" بمدينة شينيانج، وفيها سيبحث التنين الصيني عن تدوين أول انتصاراته لمحو نكسة هزيمة الجولة الماضية أمام كوريا الجنوبية حيث يعلم القائمون على المنتخب أن الخسارة الثانية ستزيد من مصاعبه ومن الممكن أن تلقي به خارج حسابات التأهل في المقابل سيحاول المنتخب الإيراني تسجيل الفوز للإعلان عن نفسه كمرشح قوي بخطف إحدى بطاقتي التأهل للمونديال.

سوريا × كوريا الجنوبية
يحل المنتخب الكوري الجنوبي ضيفًا ثقيلاً على نظيره السوري الذي يلعب خارج قواعده نظرًا لظروف التي تمر بها بلاده وذلك على ملعب "تونكو عبدالرحمن" في مدينة باروي بماليزيا، وفيها يسعى المنتخب الكوري إلى حصد النقاط الثلاث لمواصلة نتائجه الإيجابية والتربع على صدارة المجموعة من أجل تأكيد قوته وأحقيته بحجز مقعده في النهائيات كونه أحد المرشحين لانتزاع إحدى بطاقتي المجموعة في حين يأمل المنتخب السوري الخروج بنتيجة إيجابية تبقيه في دائرة المنافسة إضافة إلى إسعاد جماهيره المتعطشة إلى الفرح.

المجموعة الثانية: (الحديدية)
العراق × السعودية
يحل المنتخب السعودي ضيفًا ثقيلاً على نظيره العراقي بملعب "شاه علم "بالعاصمة الماليزية كوالالمبور، حيث سيحاول الأخضر السعودي مواصلة نتائجه الإيجابية وتدوين ثاني انتصاراته في التصفيات الحاسمة للبقاء في قمة المجموعة لكي يعزز من حظوظه بالاقتراب أكثر من خطف إحدى بطاقتي الترشح عن المجموعة في المقابل يبحث العراق عن تحقيق انتصاره الأول لتعويض خسارته أمام أستراليا والإبقاء على آماله قائمة لأن الخسارة الثانية ستصعب من مهامه في الأيام القادمة.

الإمارات× أستراليا
يخوض المنتخب الإماراتي مواجهة صعبة على ملعب محمد بن زايد في أبو ظبي حينما يواجه أحد الفرق المرشحة عن المجموعة المنتخب الأسترالي المنتشي بفوزه الثمين في الجولة السابقة على نظيره العراقي، حيث يأمل المنتخب الإماراتي إلى استغلال زخم الفوز على أقوى المرشحين المنتخب الياباني على أرضه في الجولة الماضية لأجل تحقيق فوزه الثاني لكي يدخل في منطقة الأمان مبدئيًا كونه تخلص من أقوى فريقين في المجموعة وفي الجهة المقابلة يسعى المنتخب الأسترالي للخروج بنتيجة إيجابية خارج قواعده لتعزيز حظوظه والبقاء ضمن الأوائل بالترتيب.

تايلاند × اليابان
يستضيف ملعب "راجامانغالا" في العاصمة التايلندية بانكوك لقاء الجريحين في المجموعة بين صاحب الضيافة المنتخب التايلندي ونظيره الياباني حيث يبحث كلا الطرفين عن تعويض خسارة الجولة الأولى، فالمنتخب التايلندي يأمل استغلال عاملي الأرض والجمهور لتحقيق نتيجة تاريخية بالفوز على أحد أقوى فرق القارة فيما تسعى اليابان إلى حصد أول ثلاث نقاط في التصفيات لتجاوز كبوة الجولة الماضية واستعادة الثقة لأن مدربه البوسني وحيد خليلوزيتش يعلم جديدًا أن إهدار أي نقطة في هذه الجولة سيجعله يتأخر عن ركب المنافسة في وقت مبكر.

قادة دول العشرين يدعون العالم لتقاسم أعباء اللاجئين

وكالات (صدى):دعت مجموعة العشرين، اليوم الاثنين، دول العالم إلى تقاسم العبء الناجم عن أزمة اللاجئين، وإلى تكثيف وتنسيق الجهود بشكل أفضل للتصدي لهذه الأزمة العالمية، في حين أنقذت البحرية الإيطالية قرابة خمسمئة مهاجر من قوارب قبالة سواحل ليبيا.
ووفقاً لتقارير نشرتها وكالات أنباء، قال قادة دول العشرين في البيان الختامي لقمة خوانجو في الصين إن دول العالم مدعوة لتقاسم أعباء أزمة اللاجئين وفق إمكانيات كل منها، كما دعت المجموعة التي تمثل أقوى عشرين اقتصاد في العالم إلى تكثيف جهودها لتقديم المساعدة الإنسانية للاجئين ومعالجة الأسباب العميقة لهذه الأزمة.
وكان دبلوماسي أوروبي كبير صرح في وقت سابق اليوم الاثنين بأن مضمون البيان المتعلق باللاجئين هو تعهد غير ملزم، مضيفا أن هناك فارقا بين التعهد والتطبيق. وأضاف الدبلوماسي أن الموضوع يتعلق بسيادة الدول.
وكانت الأرجنتين والبرازيل قد اعترضتا في البداية على تضمين البيان الختامي فقرة عن أزمة اللاجئين.
وفي سياق متصل، أنقذت البحرية الإيطالية خمسمئة مهاجر من قوارب قبالة الساحل الليبي وانتشلت ست جثث لمهاجرين سقطوا من قارب مطاطي، وقالت البحرية إن طائرتين مروحيتين وفرقا في قاربين ما زالت تبحث عن ناجين وجثث.
وتقول مفوضية الأمم الممتحدة العليا لشؤون اللاجئين إن 115 ألف مهاجر وصلوا إلى إيطالياحتى نهاية أغسطس الماضي. وأضاف متحدث باسم المفوضية الأسبوع الماضي أن مهاجرا من بين كل 42 قضى في البحر العام الجاري مقارنة بمهاجر من بين كل 52 العام الماضي.
وكان رئيس المجلس الأوروبي دونالد توسك حذر أمس الأحد من أن قدرة الاتحاد الأوروبي على استقبال اللاجئين والمهاجرين غير النظاميين “اقتربت من بلوغ حدودها”، داعيا الأسرة الدولية إلى تحمل مسؤوليتها.
وأضاف توسك في مؤتمر صحفي على هامش قمة العشرين أن المشكلة لا تقتصر على اللاجئين القادمين من دول تدور فيها حرب مثل سوريا ، بل تشمل نحو سبعين مليون نازح في العالم.

صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” يوظف 6 آلاف شاب وشابة

عبدالله الدوسري (صدى):أنهى الفرع المتنقل لصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، عددا من البرامج التدريبية المنتهية بالتوظيف في قطاع الاتصالات، استفاد منها نحو 6 آلاف متدرب ومتدربة، ضمن جولة الفرع في سبع مدن خلال الشهرين الماضيين.

خلال لقاء جون كيربي بمسؤولين أكراد

واشنطن تؤكد التزامها بتقديم الدعم للأكراد لمكافحة “داعش” في سوريا

الرياض - الوئام :

أعلن المتحدث باسم وزارة الخارجية الأمريكية جون كيربي اليوم الاثنين، أن مبعوث الرئيس الأمريكي في التحالف الدولي ضد تنظيم داعش، بريت ماكجيرك، أكد خلال لقائه مسؤولين أكرادًا في سوريا التزام بلاده بتقديم الدعم لهم.
ونقلت قناة (الحرة) الأمريكية عن كيربي قوله “إن ماكجيرك التقى – الأسبوع الماضي – في سوريا قياديين في قوات سوريا الديمقراطية”، موضحًا أنه أشاد بتحرير منبج من تنظيم داعش.
وأضاف المتحدث الأمريكي أن “ماكجيرك حث على توحيد الجهود ووقف القتال بين الأطراف كافة، التي تقاتل تنظيم داعش في شمال سوريا”، مشيرًا إلى أن ماكجيرك عقد سلسلة لقاءات في تركيا أيضًا، والتقى مسؤولين أتراكًا رفيعي المستوى لبحث دعم الأمم المتحدة لجهود تطهير المنطقة الحدودية مع تركيا من تنظيم داعش الإرهابي.
كما بحث المسؤول الأمريكي في تركيا العملية العسكرية في الموصل – أبرز معاقل تنظيم داعش في العراق – فضلًا عن التعاون بين الولايات المتحدة وتركيا لتسريع هزيمة داعش.
وتأتي زيارة ماكجيرك إلى سوريا وسط حالة من التوتر مع إطلاق تركيا قبل 10 أيام عملية عسكرية في سوريا وصفتها بأنها “ضد تنظيم داعش والمقاتلين الأكراد”، ما وضع واشنطن في موقف صعب بين أنقرة حليفتها التقليدية والأكراد حلفائها في مكافحة المتشددين على الأرض.

أعرب عن سعادته بما شاهده من جهود لخدمة حجاج بيت الله الحرام

"الربيعة" يزور الخدمات الصحية بمجمع صالات الحج في مطار جدة

A A A

• 6مشاركة

عبدالله الراجحي - جدة
0
0
1,246




تفقَّد وزير الصحة، الدكتور توفيق الربيعة، مساء اليوم، مقر أعمال وزارة الصحة بمجمع صالات الحج والعمرة بمطار الملك عبدالعزيز بجدة، ووقف الربيعة على الفرق الصحية التي تستقبل الحجاج فور خروجهم من الطائرة وقبل دخولهم الصالة، واستمع إلى كيفية إعطاء الحاج اللقاح، وكذلك الاطمئنان على صحته فور وصوله.

وأعرب "الربيعة" عن سعادته بما شاهده من جهود واهتمام بصحة ضيوف الرحمن من قبل الفرق الصحية التي جُندت لخدمة الحجاج على مدار الساعة وفقاً لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده وسمو ولي ولي عهده ببذل كافة الجهود لتقديم أفضل الخدمات لحجاج بيت الله الحرام.

وقد استمع الوزير "الربيعة" إلى شرح عن الخدمات التي تقدمها الوزارة بمجمع صالات الحج من مدير مراكز المراقبة الصحية بمطار الملك عبدالعزيز بجدة عبدالغني بن محمد المالكي، وفي نهاية الجولة سجّل الدكتور الربيعة إعجابه بما شاهده.

1

2

3

4

5